Salarios Pagos Na Empresa

O Salário Família é um benefício pago pela Previdência Social aos trabalhadores para auxiliar no sustento dos filhos de até 14 anos incompletos ou inválidos. Este benefício também abrange enteados e tutelados que não possuem bens suficientes para o próprio sustento. Quem tem direito Têm direito ao salário-família trabalhadores empregados e avulsos (trabalhadores vinculados à entidade de classe e que prestam serviços a inúmeras empresas) que possuem filhos, enteados ou tutelados com…

Várias tentativas Não permitido. Este teste só pode ser feito uma vez. Forçar conclusão Este teste pode ser salvo e retomado posteriormente. Estado de Conclusão da Pergunta: PERGUNTA 1 1. No que se refere ao pagamento da primeira parcela de 13º. Salário, existem algumas alternativas para o Empregador. Escolha qual das alternativas abaixo, estão corretas: I. Poderá ser antecipada por ocasião das férias sempre que o Empregado solicitar a referida antecipação, por escrito, até o último…

mesma classe ocorre com igualdade de condições. Dependência econômica: na 1ª classe é presumida e na 2ª classe deve ser comprovada. 29 de maio de 2014  AUXÍLIO RECLUSÃO O auxílio reclusão também é pago aos dependentes do segurado que está preso, parecido com a pensão por morte que por sua vez é pago aos dependentes do segurado que morreu. É requerido nas mesmas condições da pensão por morte. REQUISITOS: Os dependentes são: - 1ª classe: cônjuge, companheiro, filho menor de 21 anos não…

DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO Pagamento Veja como deve ser apurado o valor do Décimo Terceiro Salário O pagamento do 13º Salário, também denominado de Gratificação de Natal, é dividido em duas parcelas, a primeira até o dia 30 de novembro, correspondendo à metade da remuneração percebida pelo empregado no mês anterior àquele em que se realizar o seu pagamento. Já a segunda parcela deverá ser paga até o dia 20 de dezembro, e seu valor é determinado pela remuneração devida ao empregado no…

profissional e desenvolvimento pessoal e controlo e auditoria de recursos humanos. Por exemplo, o Planejamento de Recursos Humanos consiste em identificar o que deve ser feito para conseguir os colaboradores necessários à concretização dos objetivos da empresa. Para que o esse planejamento saia bem feito é necessário que os gestores dos RH conheçam a natureza dos objetivos da organização, o conhecimento do mercado de trabalho e das disponibilidades internas, assim como terem o domínio de…

13º salário faz jus o trabalhador urbano ou rural, o trabalhador avulso e o doméstico. VALOR A SER PAGO O valor do adiantamento do 13o. salário corresponderá á metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior, sendo pago proporcionalmente ao tempo de serviço do empregado prestado ao empregador, considerando-se a fração de 15 dias de trabalho como mês integral. Desta forma, se a primeira parcela for paga no mês de novembro, o valor do adiantamento será calculado com base no…

PREENCHIMENTO DO COMPROVANTE DE RENDIMENTOS PAGOS E DE RETENÇÃO DO IMPOSTO DE RENDA NA FONTE Quadro 3: Nesse campo devem ser informados: Linha 01: todos os rendimentos tributáveis na fonte e na Declaração de Ajuste Anual, inclusive: a) o valor pago a título de férias (salário do período de férias, acrescido de 1/3 (um terço) do salário e do abono, se for o caso); b) o valor da participação dos empregados nos lucros da empresa; c) 40% (quarenta por…

do curso de Ciências Contábeis Feira de Santana 2012 Remuneração e Salário Todos nos temos um conceito pelo menos intuitivo do que seja salário, tanto que dizer, por exemplo, que salário é “o que um homem trabalhando para outro recebe em troca do seu trabalho”, parece à primeira vista uma conceituação ideal, outro entendimento vigente é que salário: “é a remuneração correspondente ao fato de o trabalhador por suas energias à disposição do empregador”. No

mais dedicados, buscam maior conhecimento e trabalham melhor em equipe. O Plano de Carreira é considerado um plano estratégico para a empresa, visto que possibilita uma definição do potencial do individuo e da equipe programando o tempo necessário para que os objetivos e metas sejam alcançados. É importante que o Plano de Carreira agrupe os interesses da empresa com os dos seus colaboradores, contribuindo para o desenvolvimento de ambos, devendo ser regulado conforme os princípios…

.................................................................. 3.8. Pensão por morte............................................................................................... 3.9. Salário-maternidade......................................................................................... 3.10. Salário-família................................................................................................. 4. PARTICIPANTES DA PREVIDENCIA SOCIAL