Salarios Pagos Na Empresa

da telefonia móvel no PUC-Rio - Certificação Digital Nº 0310622/CA Brasil foi a abertura para exploração da Banda B por empresas nacionais e estrangeiras, em 1997. Em 1998, as empresas vencedoras do leilão de licenças da Banda B entram em operação e o Governo concretiza a privatização do antigo Sistema Telebrás. Com o fim do controle estatal nas principais empresas de telefonia fixa e móvel e os novos entrantes, há início de um período de forte expansão para todo o mercado de…

PROFESSORA: NELCI MENEGUZZI CURSO DE DIREITO ACADEMICA: ELISANGELA MISSIO Salário-família O salário-família foi criado pela lei 4.266/63 é um benefício pago aos segurados da Previdência Social que estejam empregados (exceto os domésticos) ou que sejam trabalhadores avulsos, esses trabalhadores avulsos passaram a ter direito a partir da criação da lei 5.480/68.Esses trabalhadores avulsos são aqueles que prestam serviço a diversas empresas, mas que são contratados por sindicatos e órgãos…

SALÁRIO FAMILIA ART. 65 A 70 DA LEI 8.213/91 ART. 81 A 92 DO DECRETO 3.048/99 CONCEITO O salário-família será devido, mensalmente, ao segurado empregado, e ao trabalhador avulso, exceto o doméstico, que tenham BAIXA RENDA, na proporção de cada filho ou equiparado, menor de 14 anos, ou inválidos de qualquer idade. (São equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde que não possuam bens suficientes para o próprio sustento, devendo a dependência econômica de ambos ser…

1 1 - SALÁRIO: 1 1.1 - CONCEITO: 1 1.2 - DENOMINAÇÕES: 1 1.3 - CARACTERISTICAS: 1 A – Caráter forfetario do salario: é derivado do principio da alteridade. 2 B – CARATER ALIMENTAR: 2 C – CREDITO SUPERPREVILEGIADO: 2 D – PÓS-NUMÉRICO OU PÓS-SERVIÇO: 2 E – DETERMINAÇÃO UNILATEAL CM LIMITAÇÃO DA AUTONOMIA DA VONTADE: 2 1.4 – Distinção entre Salario e Remuneração: 2 1.5 – GORJEAS: 2 2 - LIMETES QUANTITATIVOS DO SALARIOS: 3 2.1 – Piso salarial 3 2.2 Teto salarial 3 2.3…

6 ORGANIZAÇÃO ............................................................................................................... 18 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA..................................................................................... 19 2.1 EMPRESA.......................................................................................................................... 19 2.2…

Constituição Federal prevê contribuições sociais de natureza previdenciária, em seu art. 195, I, “a”; sobre determinadas verbas trabalhistas. Assim, a contribuição é devida pelo empregador, da empresa e da entidade a ela equiparada na forma da lei, incidentes sobre folha de salários e demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço, mesmo sem vínculo empregatício. Ocorre que nem todas as verbas recebidas pelos empregados ou…

CÁLCULO DA FOLHA DE PAGAMENTO Salários Contraprestação paga diretamente pelo empregador ao empregado. Pode ser pago mensal, quinzenal, semanal, diariamente, por pecas ou tarefa, sempre obedecendo ao salário mínimo vigente no Pais. Os percentuais das parcelas componentes do salário mínimo segundo o artigo 81 da CLT são: alimentação = 43 %, habitação = 33%, vestuário = 14%, higiene = 6% e transporte = 4%. O artigo 463 da CLT diz que o salário será pago em espécie e na moeda vigente no Pais.

Social tem outros benefícios como o: Auxilio-Doença E um Benefício concedido ao segurado impedido de trabalhar por doença ou acidente por mais de 15 dias consecutivos. No caso dos trabalhadores com carteira assinada, os primeiros 15 dias são pagos pelo empregador, e a Previdência Social paga a partir do 16º dia de afastamento do trabalho. Para os demais segurados inclusive o doméstico, a Previdência paga o auxílio desde o início da incapacidade. Para concessão de…

DIRIETO DO TRABAHO II PROF. UBIRATAN DELGADO SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Salário é a contribuição devida e paga diretamente pelo empregador como contraprestação do serviço, aqui inseridas as formas de salário in natura. Remuneração é um conceito mais abrangente. Envolve não só salário, que é pago pelo empregador, como o rendimento obtido quando fornecido por terceiros, que é o caso das gorjetas. Remuneração é o somatório do salário mais as gorjetas. - Salário O salário possui caráter…

1. Conceitue: - Remuneração Soma de bens paga a um funcionário pelo trabalho prestado, composto por salário, horas, extras, comissões, e adicionais como adicional noturna, periculosidade, insalubridade e etc. - Salário contratual Valor registrado em carteira de trabalho e em contrato, o mesmo não pode sofrer redução, exceto quando estiver previsto em acordo coletivo. - Ajuda de custo Valor pago pelo empregador ao empregado para sanar despesas causadas com transferências de local…