Direito trabalhista

UNIVERSIDADE...
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO

JORNADA DE TRABALHO E REMUNERAÇÃO

ACADÊMICO
PROFESSOR
Instituições de Direito

Joinville – SC
2010

QUESTÕES
1. Qual a diferença entre salário e remuneração?
Salário é a contraprestação devida e paga diretamente pelo empregador a todo empregado. Ele pode ser pago mensal, quinzenal, semanal ou diariamente, por peça ou tarefa; sempre se obedecerá ao salário mínimo.
Remuneração é todo provento legal e habitualmente auferido pelo empregado em virtude do contrato de trabalho, se pago pelo empregador, seja pago por terceiro
Portanto a diferença básica entre salário e remuneração fica assim definida o que compõem a remuneração é o salário mais adicionais, ou seja, tudo o que o trabalhador vier a receber além do salário somando-se a este classifica-se como remuneração.
2. Explique o que compõe a remuneração e cada um dos componentes.
O que compõe a remuneração é o salário composta pelo total de pagamentos devidos.
Isso significa que além do salário fixo estipulado entra as comissões, percentagens de horas extras, adicionais de insalubridade e periculosidade, adicional noturno, gratificações ajustadas, ajuda de custo e diárias para viajem e abonos pagos pelo empregador.
3. Diferencie salário mínimo, salário utilidade, salário profissional e salário família.
Salário mínimo como o próprio nome indica, é a contraprestação mínima paga diretamente pelo empregador ao empregado com a finalidade de atender ás suas necessidades vitais básicas e ás de sua família. Ele é fixado través da lei. Ninguém pode ganhar menos que um salário-mínimo e, caso algum empregado aceite trabalhar por menos durante horário normal, esse contrato será nulo.
Diferente do salário In Natura, ou pagamento utilidade que são percentuais determinados em Lei além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações In Natura que a empresa, por