o monge e o executivo

AULA Benefícios sociais: ontem, hoje e tendências
Benefícios sociais:
Benefícios são facilidades, conveniências ou vantagens que o colaborador recebe da sua empresa, para que se sintam mais motivados ao trabalho.
Os benefícios são divididos em quatro grupos sendo eles:
Benefícios legais: são exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária, ou pelo sindicato, tais como: 13° salário, férias, aposentadoria, horas extras.

Benefícios espontâneos: são concedidos por liberdade das organizações já que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva, como exemplo gratificações, transporte, refeição.

Benefícios Monetários: são concedidos em dinheiro, geralmente através de folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes, tais como: 13° Salário, férias gratificações, aposentadoria.

.AULA ROTINAS DE FUNCIONAMENTO DO SETOR DE PESSOAL

Recrutamento - É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
RECRUTAMENTO INTERNO ; ECRUTAMENTO EXTERNO;Seleção;Integração;Treinamento; Admissão; Demissão;Remuneração;Salário;
Cálculos / Impostos

C.L.T
O que significa CLT

A CLT é uma norma vigente as leis trabalhistas criada no ano de 1943, a sigla quer dizer Consolidações das Leis do Trabalho. Essa norma legislativa são leis especiais que referem ao Direito do Trabalho e também ao Direito processual do Trabalho que foi criada através de um decreto sancionado pelo então presidente do Brasil naquela época Getúlio Vargas.
As leis que estão contidas dentro da CTL visam o melhoramento na vida do trabalhador, além de fortalecer os direitos trabalhistas de todos, pois é uma forma de amparar a todos que trabalham de maneira formal, informal ou autônoma, mas desde que sejam trabalhos legais.
Essa conquista foi dadas aos trabalhadores a fim de acabar com a injustiças da época, em que o trabalhador era “escravizado”, sem direito a quaisquer