Projeto multidisciplinar - cargos, salário e benefícios

Resumo
O objetivo deste projeto foi mostrar os resultados positivos e negativos de uma organização (Perim Comércio de Auto Peças) quando se tratam dos assuntos benefícios, cargos e salários. Esses aspectos são pontos fortes para o desenvolvimento da empresa e quando bem aplicados geram uma sensação de conforto entre os colaboradores, criando assim um clima favorável, alegre e satisfatório. O investimento no capital humano traz muitas vantagens não somente para o colaborador, mas para a organização em si, pois um funcionário motivado empenha-se para atingir os resultados que a empresa deseja. Hoje em dia não basta atrair os melhores talentos para a organização, é preciso saber mantê-los e motivá-los, e para isso a organização deve-se tornar um lugar agradável de trabalhar.

Palavras-chave
Motivação, reconhecimento, desempenho, retenção de talentos

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 08 2. CONCEITO DE REMUNERAÇÃO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 09 3. CONCEITO DE BENEFICIOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 09 4. CONCEITO DE CARGOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 5. CONCEITO DE SALÁRIOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 6. APRESENTAÇÃO E HISTÓRICO DA EMPRESA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 7. CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS NA PERIM AUTOPEÇAS. . . . . . . . . 15 8. PESQUISA DE SATISFAÇÃO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 9.1. APLICAÇÃO GRÁFICA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 9.2. RESULTADO DA PESQUISA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18 9.3. CONSIDERAÇÕES RELACIONADAS À