Qualidade de vida no trabalho

Recursos Humanos I

Administração

Planos

de Salários

de Benefícios Sociais

Administração de Salários
 Recursos

Naturais + Dinheiro Acumulado
+ Trabalho = Riqueza ou Capital

 Processo

Produtivo = Participação conjunta de parceiros

 Parceiros

= Fornecedores, Investidores e
Acionistas, Empregados, Clientes

Salário
 Nível

de Salário é o elemento essencial tanto na posição competitiva da organização no mercado de trabalho como nas relações da organização com os seus próprios funcionários. Compensação financeira direta
 Pagamento

que cada funcionário recebe na forma de salário, bônus, prêmios e comissões;  Salários é a retribuição em dinheiro ou equivalente paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que este exerce e dos serviços que presta durante determinado tempo.

Compensação financeira indireta




São as clausulas da convenção coletiva do trabalho e do plano de benefícios e serviços sociais oferecido pela organização = férias, gratificações, gorjetas, participação nos resultados, seguro de vida, alimentação subsidiada, transporte subsidiado, horas extraordinárias; Salário Direto + Salário Indireto = Remuneração

Compensação









Sistema de incentivos e recompensas que a organização estabelece para remunerar e recompensar as pessoas que nela trabalham;
Razão pela busca de um emprego;
É uma necessidade vital;
É o meio pelo qual uma pessoa proporciona uma satisfação de suas necessidades e de sua família; Define o nível de importância de uma pessoa para sua organização.

Composto salarial
 São

os fatores internos e externos que condicionam os salários determinando seus valores. Fatores Internos
Tipologia de cargos na administração Política salarial da empresa
Capacidade financeira da empresa Desempenho geral da organização Competitividade da empresa

Fatores Externos
Situação

do mercado de trabalho