GESTÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL: ENTENDENDO A CULTURA PARA ALCANÇAR O HÁBITO DAS BOAS PRÁTICAS DE SMS

Pontifícia Universidade Católica do Paraná
Programa de Mobilização da Indústria Nacional de Petróleo e Gás – 2009/2010

GESTÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL: ENTENDENDO A
CULTURA PARA ALCANÇAR O HÁBITO DAS BOAS PRÁTICAS
DE SMS

Amanda Kelbouscas Gallon
Programa de Mobilização da Indústria Nacional de Petróleo e Gás (Prominp)
Engenheiro de Campo SMS [e-mail] Orientador: Sérgio Moacir Luz
Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR) [e-mail] Resumo
As organizações estão investindo cada vez mais tempo e recursos para aprimorar seus métodos de gestão de SMS. Este trabalho tem como finalidade identificar os fatores da cultura que agem sobre os comportamentos indesejados influenciando a implantação das boas práticas de SMS nas organizações. Para isso foi realizada uma investigação bibliográfica com o propósito de analisar a cultura incluindo: conceitos, estágios da cultura nas organizações, modo de ação e como gerenciá-la para alcançar o hábito da segurança em todos os setores das organizações. Ficou evidente que, para alcançar bons resultados em SMS, as organizações devem identificar o estágio da cultura em que se encontram para corrigir os fatores materiais e políticos que as impedem de alcançar os objetivos. Após o reconhecimento, a gerência deve conscientizar todos os funcionários da empresa, do poder que a lente cultural exerce sobre as suas ações e

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empoderá-los para a mudança. Dessa forma, os valores de SMS serão incorporados como um princípio.
Palavras-chave: cultura organizacional; gestão de cultura; práticas de SMS.

Resumen
Las organizaciones están dedicando cada vez más tiempo y recursos para mejorar sus métodos de gestión de SMS. Este trabajo tiene como objetivo identificar los factores de la cultura que actúan sobre los comportamientos no deseados que influyen