Salario Utilidade

DISCIPLINA: Direito do Trabalho PROFESSOR: Juliana Monteiro MATÉRIA: Salário e remuneração. Indicações bibliográficas:  Consolidação das Leis do Trabalho Leis e artigos importantes:  Art. 7º, VIII, CRFB  Art. 7º, XI, CRFB  A. 7º, XV, CRFB  Art. 7º, XVI, CRFB e art. 59, §1º, CLT  Art. 73, CLT  Art. 192, CLT  Art. 193, CLT  Art. 195, CLT  Art. 450, CLT  Art. 457 a 467, CLT  Art. 459, §1º, CLT c/c OJ 159, SDI-1  Art. 461, CLT c/c Súmula 6, TST  Art. 469, §3º,…

prestavam trabalho ao senhor feudal em troca de proteção militar e politica aos servos. Corporaçoes do oficio: 3 pesonagens: mestre, companheiro e aprendizes. Os mestres esram proprietarios das oficinas; companheiros trabalhadores que recebiam salarios dos mestres, os aprendizes que eram menores, recebiam dos mestres o ensino de oficio ou profissão. Ficavam em volta dos castelos, a principal caracteristica dessa fase é que nas corporações artesãs, agrupavam-se nas localidades onde…

pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família. Diferença entre salário e outras figuras: Indenização: A indenização não tem por objetivo retribuir o trabalho prestado ou a disponibilidade ao empregador. Visa recompor o patrimônio um bem jurídico da pessoa, enquanto o salário tem por objetivo o pagamento da prestação…

* O salário é igual ao produto marginal do trabalho (o salário de uma pessoa empregada é igual ao valor que se perderia se o emprego fosse reduzido em 1 unidade, deduzindo-se os custos dessa redução). A igualdade pode ser afetada pela imperfeição da concorrência e dos mercados. Keynes aceita este postulado. SEGUNDO POSTULADO CLÁSSICO * A utilidade do salário, quando se emprega determinado volume de salário, é igual à desutilidade marginal* desse mesmo volume de emprego (o salário real de

Remuneração Salário ou Remuneração é o conjunto de prestações recebidas habitualmente pelo empregado ela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família. A diferença entre os termos salário e remuneração, está no fato do primeiro dizer respeito apenas ao pagamento em dinheiro, e o segundo engloba também as utilidades, como…

variados de empregados (mulher, menor e portador de deficiência) e de situações contratuais, ao lado da proteção contra discriminações que repercutem diretamente na temática salarial. Disso se conclui que a possibilidade de equiparação vai além dos salários, abarcando condições ínsitas ao contrato de trabalho, a exemplo dos dias de férias, dos valores das diárias, da concessão de prêmios, dentre outras. Nos interessa, neste estudo, o exame da proteção dirigida contra as discriminações…

cujos fundamentos estão alicerçados no conceito subjetivo da utilidade. A utilidade representa o grau de satisfação que os consumidores atribuem aos bens e serviços que podem adquirir no mercado. Ou seja, a utilidade é a qualidade que os bens econômicos possuem de satisfazer as necessidades humanas. Como esta baseada em aspectos psicológicos ou preferenciais, a utilidade difere de consumidor para consumidor. A teoria do valor-utilidade pressupõe que o valor de um bem de forma por sua…

normativos. 3ª) O salário in natura ou salário-utilidade é considerado como toda parcela, bem ou vantagem fornecida pelo empregador como gratificação pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado pelo empregado. Salário in natura ou salário-utilidade é aquele que se apresenta através do pagamento do salário de forma indireta, no fornecimento de benefícios de forma irregular ou gratuita, por exemplo: alimentação, transporte, habitação, etc. “Salário “in natura” é o salário em…

preocupar com a natureza jurídica desse fornecimento. A legislação trabalhista considera salário utilidade as vantagens fornecidas ao empregado e que configurem uma economia de seus gastos quando tais vantagens não são fornecidas como ferramentas ou instrumentos de seu trabalho. Há ainda que se analisar e evitar a configuração de prejuízo ao empregado dos benefícios atuais. Tendência atual – salário utilidade Acompanhando uma tendência que se iniciou na jurisprudência, a…

produção em cada sector e em cada país vem dada por: Bem X Bem Y País H L QX = X a LX QY = LY a LY País Q∗ = X Q∗ = Y L∗X ∗ a LX L∗Y ∗ a LY 4. Consumo. Os consumidores comportam-se como agentes maximizadores da sua utilidade. 5. Estrutura de mercado. Todos os mercados funcionam em concorrência perfeita, o que implica: A) Em cada sector, há muitas empresas a produzirem o bem. Cada empresa é demasiado pequena para que as suas acções afectem o preço…