Ficha de estudos sobre o capítulo ii do livro teoria geral, de john maynard keynes

Ficha de estudos sobre o capítulo II do livro Teoria Geral, de John Maynard Keynes – Análise Macroeconômica – Prof. Fernando Ferrari Filho
I
* Teoria Clássica do Emprego:
PRIMEIRO POSTULADO CLÁSSICO * O salário é igual ao produto marginal do trabalho (o salário de uma pessoa empregada é igual ao valor que se perderia se o emprego fosse reduzido em 1 unidade, deduzindo-se os custos dessa redução). A igualdade pode ser afetada pela imperfeição da concorrência e dos mercados.
Keynes aceita este postulado.
SEGUNDO POSTULADO CLÁSSICO * A utilidade do salário, quando se emprega determinado volume de salário, é igual à desutilidade marginal* desse mesmo volume de emprego (o salário real de uma pessoa empregada é exatamente suficiente para ocasionar o volume de mão-de-obra efetivamente ocupado). A igualdade para cada unidade individual de trabalho pode ser alterada por combinações entre as unidades disponíveis para empregar-se.
*desutilidade marginal (marginal disutulity of labour) é qualquer motivo que induza um homem ou grupo de homens a recusar trabalho, em vez de aceitar um salário que para eles representa uma utilidade inferior a certo limite mínimo. * Desemprego Friccional: oriundo de uma desproporção temporária dos recursos especializados ou da proporção de recursos não empregados entre um e outro trabalho (quando se está mudando de trabalho). Seguno Keynes, está presente no 2º postulado clássico. * Desemprego Voluntário: proposto pelos clássicos também, significa a recusa ou a incapacidade de determinada unidade de mão-de-obra em aceitar uma remuneração equivalente à sua produtividade marginal. * Diante disso, há apenas 4 possibilidades de se aumentar o emprego: 1. melhora da organização ou da previsão, a fim de diminuir o desemprego friccional; 2. reduzir a desutilidade marginal do trabalho expressa pelo salário real, para o qual ainda existe mão-de-obra disponível, a fim de diminuir o desemprego voluntário; 3. aumento da