Salario Utilidade

SALÁRIO E REMUNERAÇÃO – artigo 457 C.L.T. Salário: “É a soma de todas as atribuições econômicas pagas diretamente pelo empregador ao empregado, com contraprestação pelo trabalho realizado” Características: - Contraprestação; - Parcela fixa; - Parcelas variáveis pagas com habitualidade. Salário aleatório: “Salário subordinado a uma condição” - No Brasil não se admite que o salário seja totalmente aleatório, o empregado não pode trabalhar o mês todo e fique sem salário.…

DIREITOS DOS TRABALHADORES SALÁRIO, GRATIFICAÇÕES E FÉRIAS O artigo 7º, inciso IV da Constituição Federal de 1988 dispõe dentre as garantias do trabalhador o salário (nunca inferior ao mínimo) capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, e etc. O salário in natura ou também conhecido salário utilidade é normalmente conceituado como sendo toda parcela, bem ou vantagem

REMUNERAÇÃO PORTO VELHO/RO, ABRIL DE 2011 1. Distinção entre Remuneração e Salário A remuneração representa todas as parcelas contraprestativas devidas e pagas ao empregado em função de sua prestação de serviços ao empregador ou ainda pela mera existência da relação de emprego. Já o salário seria a parcela contraprestativa principal paga ao empregado. Podemos resumir tal diferença afirmando que a remuneração é o gênero e o salário a espécie mais importante das parcelas de…

DIRIETO DO TRABAHO II PROF. UBIRATAN DELGADO SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Salário é a contribuição devida e paga diretamente pelo empregador como contraprestação do serviço, aqui inseridas as formas de salário in natura. Remuneração é um conceito mais abrangente. Envolve não só salário, que é pago pelo empregador, como o rendimento obtido quando fornecido por terceiros, que é o caso das gorjetas. Remuneração é o somatório do salário mais as gorjetas. - Salário O salário possui caráter…

Remuneração e Salário 3) Elementos do salário/composição São parcelas salariais e não salariais 3.1) Tipos 3.1.1)Parcelas Salariais Complexo Salarial: Salario base + Comissão, gratificação, abono... 3.1.1.1)Tipificados São aquelas previstas em lei: comissão, gratificação... 3.1.1.2) Não – tipificados São aquelas q não estão na lei, são criadas pelo empregador: bônus, prêmio(não tem natureza salatial, a não ser q se torne habitual)... 3.1.1.3) Dissimulados Não tem natureza de…

Princípio da utilidade diz que a humanidade está sob o controle do sofrimento e do prazer. JEREMY BENTHAM (1748-1832) As sanções morais ou sociais também existem (o ostracismo, por exemplo) Princípio da utilidade diz que a humanidade está sob o controle do sofrimento e do prazer. “Eles no governam no que fazemos, no que dissemos e no que pensamos’ JEREMY BENTHAM (1748-1832) As sanções morais ou sociais também existem (o ostracismo, por exemplo) Princípio da utilidade…

prepondera o esforço intelectual do trabalhador em relação ao esforço físico. Salário: para os trabalhadores que não desenvolvem esforço intelectual, apenas físico. Proventos: é a palavra empregada para estabelecer recebimento dos aposentados ou de funcionários públicos aposentados. Remuneração é o conjunto de prestações recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou terceiros, mas decorrentes do…

esse conjunto de parcelas retributivas conferem-se, regra geral, os epítetos – alcunha, cognome, qualificação do substantivo – de remuneração ou de salário. Em outras palavras, quando o empregado celebra contrato de trabalho e tem a intenção de ter parcelas econômicas como contraprestação, dá-se o nome a estas parcelas de remuneração ou de salário. Ou seja, não interessa se o pagamento aconteceu ou não, basta que haja a intenção de receber parcela contra-prestativa para se…

ASPECTOS TRABALHISTAS DOS PROGRAMAS DE REMUNERAÇÃO 1. Introdução. 2. Conceito de Remuneração fixa e variável. 3. Comissões / Gratificações / Prêmios. 4. Ajuda de custo/ diárias de viagem. 5. Salário utilidade. 6. Participação nos lucros e/ou resultados. 7. Participação Acionária. 8. Créditos em cartões 1. Introdução O trabalho assalariado surgiu como modelo alternativo à escravidão. Contudo, no início não veio corresponder aos anseios de liberdade plena do ser humano. A

três causas: a especialização dos trabalhadores, a economia de tempo e a utilização de máquinas. Antes de Smith, o valor dos bens era definido basicamente por sua utilidade. Ao romper com essa visão, Smith considera dois valores existentes: valor de uso e valor de troca. O valor de uso de um bem está ligado à sua utilidade. O valor de troca é a faculdade que a posse do objeto dá de comprar com ele outro objeto (paradoxo da água-diamante). A troca das mercadorias é a troca do…