Salario E Pagamento

TIPOS DE REMUNERAÇÃO SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Remuneração é todo provento legal e habitualmente auferido pelo empregado em virtude do contrato de trabalho, se pago pelo empregador, seja pago por terceiro. Pode-se dizer que a remuneração é composta pelo salário direto, o salário indireto e a remuneração variável onde melhor se situa a participação nos lucros ou resultados. Salário é contraprestação direita devida pelo empregador ao empregado em virtude do serviço prestado em face do…

Rua, Centro, São Paulo, SP, CEP, na pessoa de seu representante legal, pelos fatos e substratos jurídicos abaixo expendidos. I. DOS FATOS A Reclamante foi admitida aos serviços da Reclamada em ___ na função de, recebendo salário fixo de R$ 1.600,00 e ainda salário “por fora” de R$ 500,00 (quinhentos reais). Ocorre que a reclamada apenas efetuou o registro na CTPS da reclamante, do contrato de trabalho, em ____ . A reclamante no período de ___ a ___(data do registro) trabalhou…

Contabilidade: provisão para 13º salário 1. INTRODUÇÃO A contabilização mensal do 13º salário, que é facultativa, c onstitui-se em importante instrumento para efeito de análise e apuraç ão do resultado efetivo das operações soc iais da empresa. Além disso, tal prática atende ao Princípio Contábil da Competênc ia, segundo o qual as despesas e receitas, devem ser computadas à medida que vão sendo incorridas, independentemente do seu pagamento ou recebimento, respectivamente. Deve…

A legislação trabalhista estabelece que para pagamento de aviso prévio, 13º salário, férias vencidas e indenizadas quando da rescisão de contrato de trabalho, tais valores devem ser pagos à base da maior remuneração. Os art. 457 e 458 da CLT dispõem que integram o salário, não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagem, abonos pagos pelo empregador, bem como a alimentação, habitação, vestuário ou outras…

0 RESUMO Este artigo tem por objetivo apresentar um estudo sobre a folha de pagamento para iniciantes no assunto, buscando identificar e descrever elementos que compõem a mesma, visando também ao aprimoramento do aprendizado nesta área específica que se constitui de direitos e deveres tanto do empregador, quanto do empregado, um pelo outro e ambos ao Estado. Os exemplos de folhas de pagamento tratados são de uma admissão de funcionário, o de uma rescisão contratual e de um…

|Sem direito ao abono | 01º Exemplo: empregado com direito a 18 dias de férias, sem valores variáveis, com conversão de 06 dias de férias em abono a serem gozados em 01/04/2011 a 12/04/2011 com salário de R$ 510,00. Período de gozo de férias: 01/04/22011 a 12/04/2011 Período de abono de férias: 13/04/2011 a 18/04/2011 R$ 510,00 / 30 dias do mês * 12 dias de férias = R$ 204,00 (valor das férias). R$ 510,00 / 30 dias do

SAO PAULO-SP Cnpj/Cei: 62.188.768/0001-98 Local: C.Custo: Código Nome 000001 GISELE DE FREITAS DA SILVA Cod 100 Descrição ADIANTAMENTO DE SALARIO Cargo SUPERVISOR ADMINISTRATIVO Referência 40,0000 Recibo de Pagamento Adiantamento de Salario Novembro de 2012 CBO 410105 Admissão 01/07/1993 Descontos Vencimentos 1.072,00 1.072,00 Valor Liquido: Salário Base 2.680,00 Base de INSS 0,00 Base de FGTS FGTS do mês 0,00 0,00 Base de IRRF 0,00 Data 20/11/2012 0,00 1.072,00 Assinatura 0094 -

REMUNERAÇÃO E SALÁRIO CONCEITO E DISTINÇÃO - • SALÁRIO: é a importância fixa (básica) que o empregado recebe em troca do serviço prestado (pago pelo empregador). • REMUNERAÇÃO: é conjunto de todas as parcelas recebidas pelo empregado, inclusive o salário, a gorjeta, os adicionais, etc, em decorrência de seus serviços, seja por empregador ou por terceiro (Art. 457 da CLT: Art. 457 – “ Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário…

SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Conceito: é a contra prestação mínima devida e pago devidamente ao trabalhador para sua necessidade bancar sua família . a)Salario mínimo: peculiaridade o salario mínimo só pode ser reajustado por lei não havendo a possibilidade de se estabelecer Salario Mínimo mediante decreto ou portaria. b) O salario mínimo deve ser nacionalmente unificado valendo para todo país. Acabando com o salario mínimo regionalizadoo que proporcionava migração de trabalhadores de…

Mossoró 2015 Introdução A CLT usa as expressões "salário" e "remuneração" sem precisar se o faz com o mesmo ou com sentidos diferentes. No entanto, as razões que a levaram a essa dupla denominação referem-se ao propósito de não usar a palavra "salário" para designar também as gorjetas. Veremos isso adiante. Salário e Remuneração 1 – Conceitos Salário é a contraprestação devida diretamente pelo empregador ao empregado pela prestação