Salario E Pagamento

contabilidade em seus demonstrativos contábeis traz à tona uma diversidade de informações para tentar atender aos mais diversos usuário a obter as informações que estão procurando, afinal, o fornecedor da empresa está mais interessado na capacidade de pagamento dela para saber se esta terá condições de arcar com as compras a prazo do que em realizar. Neste mesmo trabalho levaremos você a analisar a avaliação de investimentos pelo método de equivalência patrimonial. Essas abordagens se…

Custo efetivo da folha de pagamento 1 Folha de pagamento Folha de pagamento, é o nome dado a uma lista mensal da remuneração paga aos trabalhadores de uma instituição. Toda empresa no Brasil tem a obrigação legal de prepará-la, contendo: o nome dos funcionários, indicando o cargo; a divisão dos funcionários por categoria de contribuição à previdência: segurado empregado, trabalhador avulso ou contribuinte individual; o nome das funcionárias em gozo de salário-maternidade; as partes…

de R$ 1.100,00 (mil e cem reais), por mês, salário fixo 933,00 mais horas extras e DSR, conforme recibos de pagamento, doc. anexos. 2 - DA JORNADA DE TRABALHO O reclamante foi contratado para laborar das 08:00 às 18:00 horas, de segunda a sexta, com intervalo de uma para repouso e alimentação, entretanto, sempre laborou além da jornada normal, neste período ativava até as 19:30/20:00 horas, gerando horas extras conforme consta nos recibos de pagamento. Entretanto não foram pagas…

remuneração é igual ao salário (fixo) e gorjetas (variável). In verbis: Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. § 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. § 2º - Não se incluem nos…

uma obrigação social (que é uma contribuição incidente sobre os salários pagos como: décimo terceiro, férias, INSS, descanso semanal remunerado, fundo de garantia dentre outros.) ele estará criando um passivo trabalhista. Os tipos de inadimplência mais comuns dos direitos trabalhistas é o não registro do contrato de trabalho na carteira, não pagamento de hora extra, não receber as obrigações sociais sobre a parte variável do salário, entre outros. Pereira (2008, p.95) caracteriza o…

e Administração Integrado ao Ensino Médio ELABORAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO : Aspectos fundamentais e relevância na formação do resultado. ELABORAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO : Aspectos fundamentais e relevância na formação do resultado. O que é Folha de Pagamento? Em uma empresa, folha de pagamento é a soma de todos os registros financeiros: vencimentos, salários, bônus e descontos. Em contabilidade, folha de pagamento refere-se ao montante pago aos empregados para serviços…

Relatório Albert Matos | HDV1 29/01/2014 Índice INTRODUÇÃO............................................................02 FOLHA DE PAGAMENTO E SUAS IMPORTÂNCIAS.......03 FRENQUÊNCIA DA F.P. / CONTABILIZAÇÃO................04 RESCISÃO DE CONTRATO...........................................06 SOFTWARE CONTÁBIL................................................07 Introdução O presente relatório tem por intuito descrever as mais variadas

sob a forma de dedicação ou trabalho e em troca oferece incentivos. Os conceitos básicos dessa teoria são: a) Incentivos: "pagamentos" feitos pela organização aos seus participantes (salários, oportunidades de crescimento etc). b) Utilidade dos incentivos: cada incentivo possui um valor de utilidade que varia de indivíduo para indivíduo. c) Contribuições: são os "pagamentos" que cada participante efetua à sua organização (trabalho, dedicação, esforço etc). d) Utilidade das…

Marily suzana santos demazo - 809922013 Direito Trabalhista e Previdenciário Portfólio N° 01 Salário ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 Marily suzana santos demazo Direito Trabalhista e Previdenciário Portfólio N° 01 Salário Trabalho apresentado ao Curso Bacharel de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Direito

contraprestativas devidas e pagas ao empregado em função da prestação de serviços ou da simples existência da relação de emprego, ao passo que salário seria a parcela contraprestativa principal paga a esse empregado no contexto do contrato. Dessa forma, remuneração seria o gênero e salário a espécie mais importante das parcelas contraprestativas empregatícias. O SALÁRIO CORRESPONDE A UM CONJUNTO DE PARCELAS DEVIDAS E PAGASPELO EMPREGADOR AO EMPREGADO COMO DECORRÊNCIA DO…