Rh Headhunter

- 2-5-5 - Pesssoa dispensada.................................................................................11 - 2-5-6 - Agência d emprego...................................................................................11 - 2-5-7 - Headhunters..............................................................................................12 - 2-5-8 - Recrutamento misto...................................................................................12 - 2-6 - Definição de recrutamento

alcançados, mas igualmente pela imagem conquistada, pela “embalagem” mais ou menos competente com que ela se apresenta. Quando nos referimos à imagem, não se trata apenas da percepção externa à * 24 Baseado no artigo “O marketing do profissional de RH”, de Luiz Augusto Costacurta Junqueira – Diretor da OPC/RJ. Valdir Medeiros empresa, mas no âmbito da organização, pelos seus pares de atividade gerencial e produtiva. Infelizmente há pessoas que se enquadram no padrão dos que…

de competitividade entre os colaboradores. O recrutamento externo já trata da busca do profissional fora da empresa, no mercado de trabalho. As fontes de recrutamento externo são universidades, agencias de emprego, mídia, concorrência, clientes, Headhunters (caçadores de talentos). Este tipo der Recrutamento traz vantagens para a empresa, como novas ideias para a organização e renova e enriquece os recursos humanos da mesma. Após todas estas etapas, ocorre o processo de seleção. No qual…

______________ 2º Semestre Campus Osasco - SP 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 1.1 O mercado de trabalho na atualidade 3 2. Mercado de trabalho e de recursos humanos: variações de ofertas e demanda 4 2.1 A modernidade e o RH 5 3. Levantamento e descrição de perfil profissional 6 3.1 Ficha de Descrição De Cargos 8 4. O Processo de recrutamento - tipos de ferramentas 9 4.1 Modelo de Anúncio e Descrição da Empresa 9 5. O processo de seleção: Principais…

essa função é classificada como estratégica, tendo um peso maior do que as funções ligadas ao treinamento e desenvolvimento de pessoas. Apesar de ter todo esse peso estratégico, a área de seleção é, também, uma das áreas mais operacionais dentro de RH. Existem atividades como ligar para candidatos, agendar sala, preparar material para dinâmicas de grupo, responder e enviar e-mails, fazer anúncio da vaga, filtrar currículos, etc. Em contrapartida, é impagável a constatação de colocar a…

suficiente de pessoas necessárias à consecução dos seus objetivos. O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma seqüência de três fases: 1. O que a organização precisa em termos de pessoas (pesquisa interna); 2. O que o mercado de RH pode oferecer (pesquisa externa); 3. Quais as técnicas de recrutamento a aplicar. Pesquisa interna: É uma verificação das necessidades da organização em relação às suas carências de recursos humanos, a curto, médio e longo…

busca de oportunidades profissionais. Analise as afirmativas a seguir e escolha aquela que corrobora as informações apresentadas durante a aula: Escolher uma resposta. | a. As redes sociais como o Linkedin não são utilizadas por headhunters e profissionais de RH, que buscam profissionais no mercado. | | | b. Uma rede social profissional pode ser encarada como um currículo e deve seguir os mesmos cuidados, pois divulga o seu perfil profissional. | | | c. A rede social com foco…

e seleção apresentam-se dentro de uma abordagem agregada à gestão dos talentos, com enfoque mais macro e alinhado à cultura e às estratégias da organização. Segundo Almeida (2004, p. 20) “esse novo cenário exige que os gerentes de linha e da área de RH atuem como parceiros, estejam atentos para as oportunidades na organização, conheçam melhor seus colaboradores e envolvam-se em todas as etapas do processo.” RECRUTAMENTO A primeira fase desses processos consiste no recrutamento, este…

PESSOAS Toda e qualquer Organização, seja ela grande ou pequena, nasce com o desejo de uma pessoa ou grupo de pessoas a fim de realizar algo com a finalidade de se obter lucro ou obter algum benefício para a sociedade. A área de Gestão de Pessoas ou RH tem a finalidade de buscar os melhores profissionais do mercado, e para compor o quadro de pessoal de uma organização é necessário que haja uma seleção dos candidatos, e para que isso aconteça às empresas adotam o método de recrutamento e…

modo geral, o currículo não deve passar de duas páginas. A exceção são para os cargos executivos, como presidente ou diretor de empresa. “Esse é um processo demorado, complicado, arriscado e caro”, afirma Riccardo Gambarotto, diretor da empresa de headhunters Spencer Stuart. “Por isso, é preciso conhecer toda a vida profissional do candidato.” Objetivo e perfil Decida exatamente o que você quer fazer — a área em que quer atuar ou a posição desejada — e coloque isso como objetivo,…