Rh Headhunter

colaboradores da organização. Estas tarefas podem ser realizadas por uma pessoa ou um departamento (profissionais em recursos humanos) junto dos diretores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas é alinhar as políticas de RH com a "estratégia" da organização, que reservará para implantar a estratégia através dos trabalhadores. Além do processo de recrutamento bem aplicado, as empresas precisam oferecer condições para que…

sobre a empresa em que pretende trabalhar, através de pesquisa na Internet. Também é importante conhecer detalhes dos requisitos para o cargo, algo que deve ter sido divulgado pela empresa ou que, em última instância, pode ser perguntado diretamente ao RH [recursos humanos] da empresa. O entrevistado pode detectar o tipo de entrevistador que está à frente dele? E se adaptar a isso? Sim, isso é possível, mas não recomendável, por não ser fácil para as pessoas, em geral, detectar…

supervisora de Recursos Humanos de uma grande empresa situada em João Pessoa, cujos resultados serão aqui apresentados. Antes de expor as práticas adotadas pela empresa, é necessário descrever como se encontra o setor e a divisão de atribuições do RH, dividido em uma coordenação responsável pelo recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal; e o departamento de pessoal, responsável pela folha de pagamento, admissão e demissão e rotinas de pessoal, controle de ponto,…

os inspirem ou optam por empreender no próprio negócio. Estes são chamados de geração Y, e estão provocando mudanças significativas no ambiente corporativo, introduzí-los nos ambientes tradicionais se tornou um grande desafio para os profissionais de RH, buscando uma forma entender emotivá-los. Com essa propagação da geração Y nas empresas, gera-se muitas vezes um clima de mal estar entre as outras gerações, no entanto, a diversidade de ideias e conhecimentos são de grande valia para uma…

]” (MAZON; TREVISAN apud GOMES 2006). Quando a organização tem a necessita de contratar um colaborador para preencher um cargo, é feito o encaminhamento ao setor de recursos humanos (geralmente as empresas de grande e médio porte possui setor de RH), que tem a atribuição de publicar a vaga de emprego. Segundo Chiavenato (2002) o recrutamento terá inicio quando existir uma necessidade atual e futura de recursos humanos da organização. A empresa que possuí a necessidade de contratar…

objetivos profissionais. b. Uma rede social profissional pode ser encarada como um currículo e deve seguir os mesmos cuidados, pois divulga o seu perfil profissional. c. As redes sociais como o Linkedin não são utilizadas por headhunters e profissionais de RH, que buscam profissionais no mercado. d. As redes sociais profissionais permitem o acesso a informações especializadas preservando o anonimato de quem se cadastra. e. Fazer parte de uma rede social pode não ser…

anonimato de quem se cadastra. d. Uma rede social profissional pode ser encarada como um currículo e deve seguir os mesmos cuidados, pois divulga o seu perfil profissional. e. As redes sociais como o Linkedin não são utilizadas por headhunters e profissionais de RH, que buscam profissionais no mercado.

contratar até o fim do ano e deverá abrir 5.500 vagas. “As posições abertas são para a base operacional, nossa porta de entrada”, diz Glaucimar Peticov, diretora de RH do banco. No total, o setor de bancos e serviços financeiros tem 6.000 posições para ser preenchidas até dezembro. O número bate com a demanda mapeada por headhunters de todo o país. “Neste ano, tivemos um crescimento de 30% na busca de executivos de finanças. As posições mais procuradas são nas áreas de compliance,…

6 – Administração de RH Ética 6.1. Introdução A ética é uma característica inerente a toda ação humana, um elemento vital na produção da realidade social. Todo homem possui um senso ético, uma consciência moral, estando constantemente avaliando ou julgando suas ações para saber se são boas ou más, certas ou erradas, justas ou injustas. Existem sempre comportamentos humanos classificáveis sob a ótica do certo e errado, do bem e do mal. Embora relacionadas com o agir…

(MAZON; TREVISAN apud GOMES 2006). Quando a organização tem a necessita de contratar um colaborador para preencher um cargo, é feito o encaminhamento ao setor de recursos humanos (geralmente as empresa s de grande e médio porte possui setor de RH), que tem a atribuição de publicar a vaga de emprego. Segundo Chiavenato (2002) o recrutamento terá inicio quando existir uma necessidade atual e futura de recursos humanos da organização. A empresa que possuí a neces sidade de contratar…