Outplacement

6 – Administração de RH Ética

6.1. Introdução

A ética é uma característica inerente a toda ação humana, um elemento vital na produção da realidade social. Todo homem possui um senso ético, uma consciência moral, estando constantemente avaliando ou julgando suas ações para saber se são boas ou más, certas ou erradas, justas ou injustas.

Existem sempre comportamentos humanos classificáveis sob a ótica do certo e errado, do bem e do mal. Embora relacionadas com o agir individual, essas classificações sempre têm relação com as matrizes culturais que prevalecem em determinadas sociedades e contextos históricos.

Na moderna sociedade empresarial globalizada os administradores de recursos humanos devem mais do que nunca ater-se aos seculares preceitos da ética.

6.2. Responsabilidade social e ética

Ética, cidadania e participação. A responsabilidade social é a expressão efetiva das mudanças da sociedade mundial e brasileira.

E isso está levando as empresas a assumirem novos papéis, criando seus institutos, entidades e fundações. E o que move essas empresas? Inspiração para um novo papel na sociedade, visão estratégica, sensibilização da alta administração e do corpo funcional, valorização da imagem institucional, novo olhar do consumidor, visão ética e cidadã construindo novos valores junto aos colaboradores.

Diversos estudos mostram que as empresas estão mais organizadas e proativas em relação aos investimentos de natureza social. Neste novo tempo, a Responsabilidade Social assume um valor estratégico e a comunidade passa a ser sujeito de relações mediadas por um propósito e parceria, as organizações privadas já não se satisfazem em doar.

Cada vez mais as organizações têm procurado um diferencial a partir de um conjunto de princípios e práticas baseados na ética, transparência e responsabilidade. As empresas se deram conta de que, esses valores acabam alterando as relações da empresa com seus funcionários, consumidores,