Outplacement

I. OUTPLACEMENT

1. ORIGEM

O Outplacement surgiu nos Estados Unidos, na década de 60, como uma técnica derivada das práticas de Recursos Humanos. Inicialmente ela foi criada com o intuito de ajudar cientistas e engenheiros que foram vitimas das demissões decorrentes da recessão que sofreram os setores aeroespacial e eletro-eletrônico, essa nova técnica auxiliando-os na busca de novas oportunidades de trabalho. Atualmente o processo de recolocação está implantado praticamente em todos os países
No Brasil no final da década de 70, quando foi introduzido no mercado de trabalho um novo formato de Curriculum Vitae, seguindo-se a apresentação de candidatos através da divulgação por mala direta. Em meados da década de 80, as soluções de outplacement passaram a ser mais conhecidas, com o surgimento das primeiras empresas nacionais prestadoras deste tipo de serviço. Na década de 90 começaram a chegar ao Brasil as primeiras empresas multinacionais do ramo, aumentando a competitivedade deste mercado.
Com nova linguagem, novo estilo, candidatos se apresentado através de uma técnica e preparo jamais observado. Ganhou impulso a partir dos movimentos da globalização e de mudanças nas relações trabalhistas.
Os Serviços de outplacement, no início de seu desenvolvimento, eram somente oferecidos em países mais desenvolvidos, mas com o fenônimo da globalização, com as grandes fusões e aquisições, reengenharias e reestruturações, reorganizações e reduções de efetivo em busca de mais lucratividade em uma economia aberta e competitiva a solução se tornou um produto altamente procurado, e a prática de outplacement passou a ser mais procurada e oferecida em outros mercados. Os países que, anteriormente, eram imunes a mudanças na estrutura organizacional, passaram a estar expostos as mesma práticas comuns no primeiro mundo.
Atualmente esta é uma técnica muito difundida e utilizada em todo mundo. Hoje, no Brasil, este tipo de serviço conta com diversas empresas, nacionais e