Outplacement

INTRODUÇÃO

Atualmente verifica-se uma diminuição em geral do número de desempregados no país como um todo. Algo que possa tranquilizar a população, que há poucos anos se viu ameaçada de sofrer ou não impactos de uma crise internacional. Diante deste cenário, também se observa uma busca incessante dos jovens por um lugar na sociedade, uma procura intensa de um emprego, o começo de sua carreira e a base para seu sustento futuro.
Pensando nisto foi realizada esta pesquisa a respeito de como ocorre os processos de outplacement em Belo Horizonte, com o objetivo de levantar informações sobre como é realizada a recolocação do público jovem no mercado de trabalho. A busca foi realizada no espaço web e a amostragem constituiu-se das seguintes empresas: Quality Training Recursos Humanos, KLC, Quatre Recursos Humanos, Thomas Case & Associados, Upside e Hunter Consulting Group, além de informações do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC), Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
Após a leitura do conteúdo presente nestes endereços virtuais, foi realizada uma pesquisa qualitativa nos dados a respeito do mercado de trabalho brasileiro, taxas de empregos e desempregos relacionados a diversas variáveis e recolocação de profissionais em geral no mercado de trabalho.
Os dados encontrados são analisados a seguir, com respeito ao mercado de trabalho brasileiro em geral e as relações entre os jovens e diversas variáveis que poderão influenciar o processo, sobre as consequências da Lei da Aprendizagem e o Programa Aprendiz Legal neste processo, como as empresas de recursos humanos lidam com estas informações e como as instituições auxiliam os jovens na sua procura de emprego neste mercado tão competitivo.
Apesar de alguns destes dados serem de uma data passada, esta realidade ainda é perceptível nos dias atuais o que forneceu uma boa base para análise de todos estes fatores e verificar como o público jovem está sendo