Outplacement

OUTPLACEMENT

Introdução

Com o rápido crescimento e modificações do mundo atual, os profissionais precisam estar atentos e saber gerenciar continuamente sua carreira, identificar oportunidades e adaptar-se as mudanças do mercado.
São grandes os desafios enfrentados por qualquer profissional, em qualquer nível e momento de sua carreira.
Hoje o mercado conta com serviços de suporte e apoio para esse processo, sendo um diferencial para efetividade do sucesso desse profissional e também para as empresas.
Entendendo que os processos de contratação e desligamento são de fundamental importância para o sucesso de uma organização, nos deparamos com o conceito de outplacement como uma ferramenta estratégica tanto para empresas quanto para profissionais.
Um processo de outplacement bem estruturado tem como fim otimizar a vivência profissional e pessoal para a obtenção de um melhor resultado na busca de uma nova oportunidade.
A iniciativa ameniza a sensação de perda e propõe uma solução digna no momento em que o profissional está precisando de apoio para se fortalecer e seguir adiante.
Humanizando as relações de trabalho no momento da demissão, o outplacement tem como objetivo auxiliar com qualidade e gestão estratégica o futuro do profissional, trabalhando sua recolocação de forma assertiva, com respeito e consideração por toda sua experiência, bem como oferecendo suporte emocional à medida que fornece informações reais e precisas sobre o caminho que deve ser seguido, minimizando assim os impactos da busca por novas oportunidades no mercado e transformando a difícil experiência do desligamento em uma importante oportunidade de reflexão e crescimento pessoal e profissional.

Conceito

Outplacement é uma atividade profissional que busca o benefício de todos os envolvidos. Tem como objetivo, estudar junto com o profissional a solução para sua carreira em um momento de desligamento com a empresa, conduzindo de forma ética os processos de demissão nas