Paper de recrutamento de pessoas

RECRUTAMENTO DE PESSOAS
Formas de recrutamento
Rodrigo Marcos Peliçoli Prof. Jose Carlos Schaidhauer Junior Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnólogo em Processos Gerenciais (EMD 0227) – Gestão de pessoas 25/06/12

RESUMO As empresas hoje em dia utilizam ferramentas de divulgação para oferecer aos seus clientes produtos e serviços. Uma empresa quando possui a necessidade de contratar, principalmente as de grande e médio porte, requerem ao setor de recursos humanos ao qual se utilizam de métodos para divulgação através de canais, fontes necessárias de recrutamento de pessoas que dão subsídios para buscar determinada mão de obra e garantir o sucesso na futura contratação. Recrutamentos externos, internos ou mesmo mistos são formas utilizadas para atrair novos candidatos. As formas de recrutamentos podem trazer prós e contras para as empresas que devem utilizar desses recursos, de maneira conveniente a sua estrutura e organização.

Palavras-chave: Recrutamento. Gestão de Pessoas. Métodos.

1 INTRODUÇÃO

Abordaremos neste trabalho alguns métodos de recrutar, no qual observará as formas utilizadas no recrutamento de pessoas, que tem por objetivo atrair candidatos com as qualificações mínimas exigidas de acordo com a vaga em aberto em uma organização.

Na atualidade as organizações buscam incessantemente manter a continuidade em suas atividades com enfoque no crescimento organizacional, financeiro e na qualidade de produção e serviços prestados.

Com o mercado extremamente competitivo, estas tendem a buscar pessoas com experiências, habilidades técnicas, qualidades pessoais necessárias para o desempenho da função. Qualidade pessoal e o perfil de um candidato são critérios mais utilizados pelas empresas de grande e médio porte e é uma visão em evidência na área de recursos humanos.

Seja pelo surgimento de uma nova vaga ou para reposição de um cargo, o recrutamento e seleção nas empresas vem sendo conduzidas de acordo com uma nova