Recompensando Pessoas Remuneração

Recrutamento e Seleção Recrutamento: Processo de atrair pessoas para trabalhar na sua empresa, através de anúncios. O recrutamento deve atender a uma solicitação escrita que pode ter o nome de Requisição de Pessoal.Contratar pessoas. Há dois tipos de recrutamento: * Interno: Seleção de pessoas dentro da própria empresa.oferece algumas vantagens como:Confiabilidade na pessoa que vai ser aproveitada,sua personalidade,facilidade de moldagem,motivação etc. RH analisa o currículo

capital e riqueza. 5- Conceitue remuneração e remuneração total: R: Remuneração é todo provento legal e habitualmente e auferido pelo empregado em virtude do contrato de trabalho, se pago pelo empregador, seja pago por terceiros, mas decorrente do contrato de trabalho. Pode-se dizer que a remuneração é composta pelo salário direto, o salário indireto e a remuneração variável onde melhor se situa a participação nos lucros e resultados. A remuneração é o conjunto de…

_______________________________________ (FCG/MS) _________________________________________________ (FCG/MS) _________________________________________________ (FCG//MS) Campo Grande, MS, _____ de ___________________de 2011 dedicatória PARA AS PESSOAS QUE NOS AJUDARAM A CHEGAR AO RESULTADO DE MAIS UMA ETAPA DO PROJETO MULTIDISCIPLINAR, AOS PROFESSORES QUE NOS ORIENTARAM A ELABORAÇÃO DO MESMO E AOS INTEGRANTES DO GRUPO QUE CUJA UNIÃO PROPORCIONOU UM…

de Ensino Superior da Amazônia Reunida como pré-requisito, para obtenção parcial de nota da disciplina Psicologia Aplicada, sob a orientação da Professora Karina Martins. REDENÇÃO – PA 2014 “O mundo é como um espelho que devolve a cada pessoa o reflexo de seus próprios pensamentos e seus atos. A maneira como você encara a vida é que faz toda diferença. A vida muda, quando você muda”. (Luís Fernando Veríssimo) "Fazemos nossos caminhos e lhes chamamos destino."(Benjamin…

GESTÃO DE PESSOAS - OS SEIS PROCESSOS BASICOS DA GESTÃO DE PESSOAS 2.4) DESENHO DE CARGOS : Consiste sobre as atribuições e especificações do conteúdo de cada cargo, das formas de realizar o conteúdo de cada função, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, podendo definir quatro condições básicas: 1- O conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante do cargo deverá desempenhar. 2- Como as tarefas deverá ser executada. 3- A quem o cargo estará subordinado, seu…

Organizações Efetivas; Professor de Pesquisa da Universidade da Califórnia do sul; Notável Professor de negócios, Lawler foi homenageado como um dos principais contribuintes para a teoria, pesquisa e prática nas áreas de gestão de recursos humanos, remuneração, desenvolvimento organizacional, empresarial ... Tema: Teoria Motivacional A teoria da expectação de Lawler III Dentro das chamadas teóricas de processo, em que entram para terminar a motivação, fatores cognitivos e de percepção…

à empresa, através de ações do órgão de Recrutamento e Seleção, pessoas motivadas, qualificadas e adaptadas às suas necessidades atuais e futuras. 2º. Reter os recursos humanos na empresa Criar mecanismos capazes não só de atrair, mas também de fixar as pessoas nas empresas. Pode ser através de salários, benefícios, possibilidades de ascensão profissional, entre outros. 3º. Desenvolver os recursos humanos Preparar as pessoas para a realização do trabalho para o qual foi…

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIA SOCIAL CAMPUS UNIVERSITARIO DA REGIÃO DAS HORTÊNSIAS BACHARELADO EM HOTELARIA ELIZANDRA APARECIDA KERBER GESTÃO DE PESSOAS I CANELA 2015 Modelagem de Cargos Conceito de Cargo Os cargos fazem parte integrante do formato estrutural da organização. Este condiciona e determina a distribuição, configuração e o grau de especialização do cargo. Para os autores clássicos, a estrutura organizacional nada mais é

Recompensando Pessoas FMU – Faculdades Metropolitanas Unidas São Paulo – SP 2013 O processo de Recompensar Antes de tudo, é importante saber o que significa recompensa. A palavra RECOMPENSA significa uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços de alguém. Por sua vez o processo de recompensar pessoas compreende 3 formas: 1 - Remuneração 2 - Programas de incentivo 3 - Benefícios e serviços Os processos de recompensar as pessoas constituem os elementos…

GESTÃO DE PESSOAS Segunda Edição MANUAL DO PROFESSOR Idalberto Chiavenato www.elsevier.com.br www.chiavenato.com SUMÁRIO RESUMIDO PARTE 1: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas PARTE 2: Agregando Pessoas PARTE 3: Aplicando Pessoas PARTE 4: Recompensando Pessoas PARTE 5: Desenvolvendo Pessoas PARTE 6: Mantendo Pessoas PARTE 7: Monitorando Pessoas PARTE 8: O Futuro da Gestão de Pessoas Estrutura Básica do Livro Agregando Pessoas Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas…