Recursos humanos

Recrutamento e Seleção

Recrutamento: Processo de atrair pessoas para trabalhar na sua empresa, através de anúncios. O recrutamento deve atender a uma solicitação escrita que pode ter o nome de Requisição de Pessoal.Contratar pessoas.

Há dois tipos de recrutamento:

* Interno: Seleção de pessoas dentro da própria empresa.oferece algumas vantagens como:Confiabilidade na pessoa que vai ser aproveitada,sua personalidade,facilidade de moldagem,motivação etc. RH analisa o currículo dos empregados,ou há na empresa um quadro de avisos.

* Externo: A empresa busca identificar o profissional fora da empresa.vantagem:Sangue novo,novas idéias para a empresa.ex:anuncio em Jornal.

Seleção:
É a escolha dos melhores candidatos que a empresa fará através de um processo seletivo. É feita atravéns de analise de currículo,da carteira de trabalho,entrevistas,testes teóricos e práticos,dinâmicas de grupo,testes psicológicos etc.a verificação é realizada tomando por base dois parâmetros:o que o cargo requer x o que o cargo oferece.

Procedimento de seleção:

* Triagem (pequena entrevista inicial.);

* Formulário de inscrição ou proposta para emprego;

* Currículo vitae;

* Aplicação de testes: Psicológicos, conhecimentos gerais e profissionais;

* Entrevista final após as provas ou testes Dinâmicas de Grupos
São técnicas que permite observar o comportamento do candidato em grupo,suas reações frente a obstáculos,á liderança,a criatividade,sua postura etc.

Exemplo: 2 verdades e 1 mentira

Nesta atividade cada candidato apresenta-se normalmente mas terá de dizer pelo menos 2 verdades e 1 mentira. Após todas as apresentações, todos os candidatos tentam identificar a mentira de cada um dos restantes. ou

. CAÇA AO TESOURO
APRESENTAÇÃO
Objetivo: Ajudar as pessoas a memorizarem os nomes umas das outras, desinibir,