Modelagem De Cargo E Recompensando Pessoas

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL
CENTRO DE CIÊNCIA SOCIAL
CAMPUS UNIVERSITARIO DA REGIÃO DAS HORTÊNSIAS
BACHARELADO EM HOTELARIA

ELIZANDRA APARECIDA KERBER

GESTÃO DE PESSOAS I

CANELA
2015
Modelagem de Cargos Conceito de Cargo

Os cargos fazem parte integrante do formato estrutural da organização. Este condiciona e determina a distribuição, configuração e o grau de especialização do cargo. Para os autores clássicos, a estrutura organizacional nada mais é do que a arquitetura de cargos disposta de uma maneira racional e lógica a fim de proporcional uma adequação entre as especializações verticais (níveis hierárquicos), de um lado, e a especialização horizontal (departamentalização), de outro.
As pessoas trabalham nas organizações desempenhando um determinado cargo, sabemos o que a pessoa faz na organização e temos uma idéia de sua importância e do nível hierárquico que ocupa. O cargo constitui uma das maiores fontes de expectativas e de motivação na organização.
O cargo é uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa - o ocupante - que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa.

Desenho de Cargos

Desenho de cargos é o processo de organizar o trabalho através das tarefas que são necessárias para desempenhar um cargo especifico.
Desenho de Cargos envolve o conteúdo do cargo, as qualificações do ocupante e as recompensas para cada cargo no sentido de atender as necessidades dos empregados e das organizações.
Existem três modelos de desenho de cargos: o clássico, o humanístico e o contingencial.

Modelo Clássico ou Tradicional

A pessoa como apêndice da maquina: A racionalidade é técnica, lógica e determinística. A tecnologia vem antes e as pessoas depois.
Fragmento do trabalho: Para servir à racionalidade técnica, o trabalho é dividido e fragmentado a fim de que cada pessoa faça apenas uma sub tarefa simples. Toda atividade humana é