Recompensa Organizacional

trabalhador (PASETTO e MESADRI, 2012, p.13) Múltipla escolha (Resposta única) Psicologia Voltada à Gestão das Organizações Muitos estudiosos têm se dedicado a pesquisar o conceito e as diferentes formas de cultura organizacional. Qual dos autores apresentados a seguir afirma que a cultura organizacional tem um caráter dinâmico, mutável e aprendido? Sua Escolha Escolha esperada Resposta Comentário Schein (1985) De acordo com Schein (1985), a cultura tem um caráter dinâmico, mutável e…

Sabemos que existem diferentes formas de poder e que estas podem encontrar-se tanto nas relações sociais e no mundo do trabalho como nas relações íntimas. Poder é o que distingue a posição de liderança. Os tipos de poder organizacional são: poder legítimo, poder de recompensa, poder coercitivo, poder de especialização, poder de referência e poder de informação. O conceito de Poder varia no tempo e em função da corrente de pensamento abordada pelos diferentes autores. Vários…

empresarial dirigindo a ação da empresa como um todo. A função da direção é se certificar que as tarefas departamentais e as operações sejam cumpridas conforme o planejado e organizado, voltando-se para o desempenho das pessoas. Cultivar a cultura organizacional o sucesso não ocorre somente pela vontade do gestor, mas também pela sua adaptação a cultura da empresa. ESTILOS DE DIREÇÃO A direção fica marcada pela forma como dirige o comportamento das pessoas dentro de uma empresa.…

na Filosofia, na Psicologia, na Antropologia, na Matemática, na Lingüística, chegando até na Teoria das Organizações. • A Teoria Estruturalista é administrativa baseada no movimento estruturalista, fortemente influenciado pela sociologia organizacional. Estrutura é o conjunto de elementos relativamente estáveis que se relacionam no tempo e no espaço para formar uma totalidade. Em administração, a estrutura corresponde à maneira como as organizações estão organizadas e estruturadas.

organizações principalmente na sua estrutura interna e na sua interação com outras organizações. Um tipo específico de organização é as chamadas organizações formais. Trata-se de um tipo de organização estabelecido de uma maneira • Teorias Organizacionais I Curso de Administração de Empresas Prof. MSc. Paulo Gilberto dos Santos Silva UCS – Abordagem Estruturalista deliberada ou proposital para alcançar um objetivo específico. 2 As organizações complexas • • Um tipo de…

JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2013 RESUMO O presente trabalho apresenta a importância de recompensar pessoas, visando valorizar e reconhecer o desempenho dos mesmos, mostrando o quanto é importante o crescimento junto á empresa que trabalham. A recompensa é o reconhecimento importante que deve ser feito devido aos serviços prestados por alguém e que possibilita ao empregado através da organização a oportunidade de desenvolvimento. A remuneração é o processo que envolve todas as formas…

ou metas. O Homem Organizacional O homem organizacional é aquele que desempenha papéis em diferentes organizações, para isto, precisa ter as seguintes características de personalidade: - Flexibilidade: em função da diversidade de papéis desempenhados e das constantes mudanças que ocorrem na vida moderna. - Tolerância às frustrações: para evitar o desgaste emocional decorrente do conflito entre as necessidades organizacionais e pessoais. - Capacidade de adiar as recompensas: é poder…

na empresa Oliva Construções e Empreendimentos Imobiliários Ltda e abordou os aspectos da área organizacional de recursos humanos, a teoria administrativa das relações humanas, a caracterização da organização e por consequência a análise da fundamentação teórica com as constatações da prática de recursos humanos pela empresa. A área de Recursos Humanos têm por objetivo aumentar o desempenho organizacional, aprimorar o conhecimento das pessoas no ambiente de trabalho para gerar os…

compatibilidade, bem como o estudo dos objetivos organizacionais e os objetivos individuais, seus conflitos e possibilidades de integração; d) Da Teoria Comportamental – os recentes conceitos sobre motivação humana, estilos de Administração, a teoria das decisões, o comportamento humano nas organizações, os conflitos organizacionais, o jogo entre objetivos organizacionais e objetivos individuais, o equilíbrio organizacional, como um sistema de recompensas e contribuições etc.; e) Da…

maneira simplificada podemos considerar que a remuneração é um tipo de recompensa por um trabalho efetuado. Podemos considerar o 13º salário que tipo de recompensa? Resposta Selecionada: Corretac. Recompensa organizacional financeira indireta Resposta Correta: Corretac. Recompensa organizacional financeira indireta Feedback da resposta: Recompensa organizacional financeira indireta. Pois o 13º é uma recompensa organizacional financeira, porém decorrente de clausulas de convenção…