Remuneração e Política Salarial

MARILUCIA DE BRITO PINHEIRO

SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO: POLÍTICA SALARIAL

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO
UNINOVE
SÃO PAULO
2013

MARILUCIA DE BRITO PINHEIRO - RA 411107262

SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO: POLÍTICA SALARIAL

Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Universidade Nove de Julho (Uninove) como requisito parcial para a composição da AV1 da disciplina Gestão de Pessoas

Orientador: Prof.ª Vanessa Itacaramby Pardim

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO
UNINOVE
SÃO PAULO
2013

RESUMO

O presente trabalho apresenta a importância de recompensar pessoas, visando valorizar e reconhecer o desempenho dos mesmos, mostrando o quanto é importante o crescimento junto á empresa que trabalham. A recompensa é o reconhecimento importante que deve ser feito devido aos serviços prestados por alguém e que possibilita ao empregado através da organização a oportunidade de desenvolvimento. A remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento dadas aos funcionários. Isso porque, os mesmos prestam serviços. A remuneração total é composta por três componentes, que envolve a remuneração básica, os incentivos salariais e os benefícios. O salário representa o elemento mais importante de como recompensar os empregados, sendo essencial para a pessoa e para a organização e depende de fatores internos e externos. Por conta das constantes mudanças ocorridas no macro ambiente, ás empresas necessita adequar-se para manter-se competitiva no mercado. A organização se veem necessitadas de investir em métodos diferenciados para recompensar seus empregados, com intuito de adquirir resultados positivos e o quanto estão colaborando para o sucesso da organização.

SUMÁRIO

1. Introdução.......................................................................................................................5
2.