remuneração e política salarial

GESTÃO DE PESSOAS

AULA – 8
TEMAS

Remuneração
Política salarial.

Vamos começar refletindo sobre alguns conceitos de Remuneração.
No livro de Chiavenato (2004, p.223) podemos encontrar os conceitos de remuneração como: “o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes de seu emprego” e também “o pacote de recompensas quantificáveis que um empregado recebe, incluindo: remuneração básica, incentivos salariais e remuneração indireta/benefícios”.
Existem diversas maneiras de definir o termo salário, dependendo de sua forma de aplicação e como ele se apresente para o empregado e empregador (Marras,2009). Conheça algumas definições no quadro abaixo :

Definições de Salário
Tipo de Salário
Definição
1. Salário nominal
É aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais. Pode ser expresso em hora, dia, semana, mês,etc
2. Salário efetivo
É o valor efetivamente recebido pelo empregado, já descontadas as obrigações legais (INSS, IR)
3. Salário complessivo
É o que tem inserido no seu bojo toda e qualquer parcela adicional (horas extras)
4. Salário profissional
É aquele cujo valor está expresso na lei e se destina especificamente a algumas profissões (médicos, engenheiros)
5. Salário relativo
É a figura de comparação entre um salário e outro na mesma empresa
6. Salário absoluto
É o montante que o empregado recebe, liquido de todos os descontos, e que determina o seu orçamento Fonte : Marras (2009)

PESQUISA DE SALÁRIOS

É um instrumento gerencial que possibilita conhecer, através de coleta de tabulação estatística de dados, as práticas e os valores salariais médios praticados num determinado mercado.

Existem diferentes formas de se obter uma pesquisa salarial:
Consultando periódicos ou revistas especializadas (não confiável)
Realizando a própria pesquisa
Encomendando uma pesquisa num instituto competente

A escolha dos