Política de remuneração

[pic] UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO JOÃO DEL REI

POLITÍCA DE REMUNERAÇÃO

GRUPO: Ana Carolina Elias de Paula
Daniele Aguiar
Débora Reis
Juliane de Lima Pereira
Lara Nunes
Marina Mineiro
Taynara

São João Del Rei

2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO

CAPÍTULO I. CONCEITO DE REMUNERAÇÃO

1. Remuneração estratégica

CAPITULO II. POLITICA DE REMUNERAÇÃO

1. Estrutura da política de remuneração

1. Definição da politica de remuneração

1. Atração e retenção dos melhores empregados

2. Motivação e produtividade

3. Definição da hierarquia

4. Cultura organizacional

2. Escolha da politica de remuneração

1. Remuneração por cargo

2. Remuneração baseada no desempenho ou na antiguidade

3. Centralização ou descentralização

4. Sistema de remuneração igualitário ou hierárquico

3. Selecionar os tipos de remuneração

CAPITULO III. MODELO DA POLITÍCA DE REMUNERAÇÃO

CAPITULO IV. OS PERIGOS DE UMA POLITICA DE REMUNERAÇÃO COM MUITOS INCENTIVOS.

CONCLUSÃO

REFERENCIAS

INTRODUÇÃO

Remunerar é uma das principais funções de uma organização e está função deve ser tratada com seriedade, pois um funcionário mal remunerado pode causar muitos problemas à empresa. Uma remuneração e incentivos adequados levam ao dinamismo, a criatividade e a colaboração entre os funcionários, pois estes se sentem mais motivados a atingir suas metas.

Este trabalho aborda a questão da remuneração, seu conceito e sua política e como as organizações estruturam e lidam com esta.

CONCEITO DE REMUNERAÇÃO

Segundo Chiavenato existem vários conceitos de remuneração, mas aqui será citado apenas um que define