Políticas de Remuneração

TRABALHO DE CURSO
POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO
ANÁLISE COMPARATIVA DE SALÁRIOS, BENEFÍCIOS E SISTEMA DE INCENTIVOS.

SÃO PAULO
2013

TRABALHO DE CURSO
POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO
ANÁLISE COMPARATIVA DE SALÁRIOS, BENEFÍCIOS E SISTEMA DE INCENTIVOS.

Trabalho de Curso apresentado ao Instituto de Ciências Sociais e Comunicação da Universidade Paulista, como parte dos requisitos necessários para a obtenção do título de Bacharel em Administração.

Orientador: Prof. Me. Antonio Adias Nogueira.

SÃO PAULO
2013
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 6
1.1 Tema 6
1.2 Problema 6
1.3 Objetivo 6
1.4 Justificativa 6
1.5 Metodologia 6
2. CONCEITO 7
2.1 Motivação 7
2.2 Retenção 10
2.3 Atração 12
3. SALÁRIO 13
3.1 Definição 13
3.1.1 Compensação 13
3.1.2 Salário Nominal e Salário Real 14
3.1.3 Tipos de Salário 15
3.2 Composição 15
3.2.1 Fatores Internos 16
3.2.2 Fatores Externos 17
3.2.3 Sistema de Avaliação de Cargos 18
3.3 Estruturação Salarial 18
3.3.1 Pesquisa de Salários 18
3.3.2 Curva de Salários 19
3.3.3 Classes de Salários 19
3.3.4 Faixas Salariais 19
4. BENEFÍCIOS 20
4.1 Definição 21
4.2 Tipos de Benefícios 21
5. SISTEMAS DE INCENTIVO 26
5.1 Definição 26
5.2 Comissões 30
5.3 Participação dos Lucros e Resultados 31
5.4 Bonificações 33
5.5 Plano de Ações 33
5.5.1 Stock Options 34
5.5.2 Stock Grants 35
5.5.3 Phatom Shares 36
6. SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 37
6.1 Competências 39
6.2 Habilidade 41
7. Análise Comparativa 43
7.1 SALÁRIO X BENEFÍCIO X SISTEMA DE INCENTIVO 43
7.1.1 Salário 43
7.1.2 Benefícios 44
7.1.3 Sistemas de Incentivos 45
8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 47
REFERÊNCIAS 48

LISTA DE FIGURAS

1. Os diversos tipos de recompensas 14
2. Composição dos Salários 15
3. Tipos de serviços e benefícios sociais quanto a seus objetivos 23
4. Tipos de benefícios sociais e as necessidades humanas 23
5.