Qualidade E Produtividade Alcançados Atraves Da Gestão De Pessoas

Brasileiro da Qualidade e Produtividade com o objetivo de fomentar o aumento da competitividade das empresas brasileiras. Um dos projetos do Subprograma Geral 1 - Conscientização para a Qualidade - foi a instituição de um prêmio nacional para a qualidade. Em 1991, foi criada então, para este fim, a Fundação para o Prêmio Nacional da Qualidade - FPNQ, sendo esta privada e sem fins lucrativos. A missão desta fundação seria “promover a conscientização para a qualidade e produtividade das…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Em uma Organização fictícia, seus colaboradores estão sem rumo, ou seja, estão descontentes, desmotivados, desengajados em função da crise atual do País e da incerteza de garantia de seus empregos. A notícia que mais se fala é em demissão. Por conseguinte não obedecem seus horários regulares de trabalho, saindo mais cedo e entrando mais tarde de seus postos de trabalho, e o índice de qualidade dos produtos a serem realizados…

GERÊNCIA PELA QUALIDADE TOTAL Já nos estudos de Mayo (na Western Electric Company, em Hawthorne), de Maslow, de McGregor e de Herzberg, foram levantados os seguintes aspectos básicos na relação homem-trabalho-organização: * a necessidade de reconhecimento, de segurança e o senso de pertencer a algo, são mais importantes, na determinação da moral do operário e da produtividade, do que as condições físicas sob as quais ele trabalha; * o trabalhador é uma pessoa cujas atitudes e…

Corumbá 2012 Introdução Gestão de pessoas é um contexto formado por organização e pessoas. Entende-se que, um depende do outro para alcançar seus objetivos. Os objetivos das organizações basicamente são: Sobrevivência, crescimento sustentado, lucratividade, produtividade, qualidade nos produtos e serviços, redução de custos, participação no mercado, novos mercados, novos clientes, competitividade e imagem no mercado. As organizações são constituídas de pessoas e precisam dessas para atingir

PROCOTIL EDUCACIONAL TECNICO EM QUALIDADE MELHORIA CONTÍNUA DA PRODUTIVIDADE ANA PAULA MOTTES DALVA DIAS GIRLENE CRUZ KATIANE B. DA SILVA LIMEIRA/SP, JUNHO 2013 PROCOTIL EDUCACIONAL MELHORIA CONTÍNUA DA PRODUTIVIDADE ANA PAULA MOTTES DALVA DIAS GIRLENE CRUZ KATIANE B. DA SILVA ORIENTADOR: MARCOS A. CALERA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado á Banca Examinadora

realizar um planejamento, desde uma simples até a mais complicada decisão a ser tomada, assim sendo, desde o diretor de uma organização os seus colaboradores. Para que uma empresa tenha sucesso há vários fatores que tem que acompanhá-la durante a sua gestão: direção, organização, administração, comunicação e também motivação humana para que o sucesso seja em qualquer setor e organização. E para que isso aconteça precisamos nos dedicar e nos empenhar a todo instante visando um futuro…

instigaram-me a investigar de forma mais aprofundada e focada a importância da pesquisa de clima organizacional e sua correlação com os treinamentos ministrados em uma segunda empresa, uma rede de lojas de bijuterias e presentes a fim de melhorar a qualidade de vida de seus trabalhadores. De acordo com Luz (2003), a pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta utilizada com a finalidade de colher dos funcionários os dados necessários quanto às insatisfações e queixas apresentadas, e…

A QUALIDADE E A SEGURANÇA DO TRABALHO EM EMPRESAS CERTIFICADAS COM A ISO 9002: UM ESTUDO DE CASO Nelma Mirian Chagas de Araújo Centro Federal de Educação Tecnológica da Paraíba/Universidade Federal da Paraíba (PPGEP) Av. 1º de Maio, 720 – Jaguaribe – 58.015-430 – João Pessoa – PB – nelma@netwaybbs.com.br Gibson Rocha Meira Centro Federal de Educação Tecnológica da Paraíba/Universidade Federal de Santa Catarina (PPGEC) Av. 1º de Maio, 720 – Jaguaribe – 58.015-430 – João Pessoa –…

Distância Gestão do Desempenho. Profª. EaD Mônica Satolani. Gabriela Melissa Dani. Anderson Antunes – 6579331742 – Gestão de RH Daniela Zefina Nazário – 6557291533 – Gestão de RH Givanildo V. Espirito Santo – 6785401242 – Gestão de RH Luis Fernando S. de Souza – 7534592799 – Gestão de RH Kailani Borges da Silva – 6947467039 – Gestão de RH Caxias do Sul/ RS. 2014 INTRODUÇÃO. A gestão do…

de pessoas e atividades; objetivos comuns que norteiam as ações dos indivíduos; divisão do trabalho, a qual cada indivíduo possui um importante papel no âmbito de diversas unidades de trabalho que convergem nos objetivos em comum; e integração, que se refere à unificação de objetivos de cada unidade de trabalho por meio de uma estrutura, normalmente chamada de hierarquia. Desse modo, organização é considerada: A coordenação planejada das atividades de uma série de…