Síntese dos textos etzioni, a. organizações modernas. 2.ed. são paulo: pioneira, 1972. cap 1 e 2. schein, e. h. psicologia organizacional. rio de janeiro: prentice-hall do brasil, 1982. cap 2.

|[pic] |Universidade Federal da Paraíba – UFPB |
| |Centro de Ciências Sociais Aplicadas - CCSA |
| |Programa de Pós-graduação em Administração – PPGA |

TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES
Professor: Dr. Carlos Eduardo Cavalcante
Aluna: Erica D.C. Cavalcante
Tema: Conceito de Organização

Síntese dos textos (encontro 2):

ETZIONI, A. Organizações Modernas. 2.ed. São Paulo: Pioneira, 1972. Cap 1 e 2.
SCHEIN, E. H. Psicologia Organizacional. Rio de Janeiro: Prentice-Hall do Brasil, 1982. Cap 2.

Schein (1982) apresenta quatro conceitos que ajudam na compreensão do que é organização, sendo eles: coordenação de pessoas e atividades; objetivos comuns que norteiam as ações dos indivíduos; divisão do trabalho, a qual cada indivíduo possui um importante papel no âmbito de diversas unidades de trabalho que convergem nos objetivos em comum; e integração, que se refere à unificação de objetivos de cada unidade de trabalho por meio de uma estrutura, normalmente chamada de hierarquia. Desse modo, organização é considerada:

A coordenação planejada das atividades de uma série de pessoas para a consecução de algum propósito ou objetivo comum, explícito, através da divisão de trabalho e função e através de uma hierarquia de autoridade e responsabilidade (SCHEIN,1982, p.12).

As organizações ao serem criadas, um dos primeiros problemas enfrentados pelo seu empreendedor (relacionado aos recursos humanos), independentemente do porte ou objetivos, é o processo em que as ideias são transformadas em esquemas de tarefas a serem executadas. Além disso, são estabelecidos os objetivos a serem alcançados, os quais servirão como uma forma de medir o grau de eficácia de uma determinada organização.
As organizações fazem parte