Qualidade E Produtividade Alcançados Atraves Da Gestão De Pessoas

SENAI – Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial Auxiliar de Rotinas Administrativas Industriais Trabalho de Gestão Organizacional | Priscila de Jesus Souza Ilhéus 2013 Priscila de Jesus Souza Trabalho de Gestão Organizacional | Trabalho solicitado como requisito de avaliação parcial da disciplina Gestão Organizacional, ministrada pelo Prof. Danilo Vieira. | | Ilhéus 2013 Gestão Organizacional É a filosofia administrativa que visa planejar, organizar, implementar, avaliar…

A ATPS foi elaborada de maneira que contemple a Gestão de Qualidade, sendo que o principal objetivo é buscar o estudo voltado, para com a abertura do mercado, a inovação tecnológica, a crescente competitividade entre as empresas, o conhecimento cada vez maior das pessoas, o aprimoramento da produtividade e principalmente a exigências do cliente em atender as suas necessidades, tornou-se indispensável às empresas a adotarem a Qualidade Total nos seus processos. A pressão dos clientes por

referentes à gestão de pessoas que existem na atualidade e como elas são utilizadas nas empresas. Podemos observar que o processo começa com a solicitação da contratação de pessoal pela área que está precisando, e após vem à remuneração variável, onde se remunera pelos resultados alcançados. O trabalho apresenta programas de incentivos, novos métodos de remuneração e os tipos de recompensas que serão oferecidos aos seus colaboradores, com objetivo de melhor o gerenciamento de pessoas a…

A GESTÃO DE PESSOAS E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA MELHORIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – UM ESTUDO DE CASO MOURA, Milena Cristina Correia de¹ ¹Técnica Administrativa do IFSP – Campus São Roque. Pós-Graduanda em Gestão Pública (UFSCAR), Pós-graduada em MBA em Recursos Humanos (Uninove), Bacharel em Administração de Negócios (UNISO), Gestora de Importação e Exportação (FAC). Bilíngue: Português-Inglês. E-mail: milenamoura@ifsp.edu.br Resumo Ao longo dos anos, vários pesquisadores têm…

PROGRAMA DE GESTÃO DO CADERNO DE ENCARGOS DA PREFEITURA DE BELO HORIZONTE - SUDECAP Taisa Ferreira A. Pinto de Souza[1] Diana M.F. Vargas[2] ; Maria Cecília A. F. G. Leite[3];Marisa F. F. de Albergaria[4] & Tulio Vanni[5] 1 - O CADERNO DE ENCARGOS DA PBH Histórico No ano de 2000, a realidade técnica que subsidiava a execução de obras e projetos da Superintendência de Desenvolvimento da Capital - Sudecap, autarquia da PBH detentora então de tal atribuição, era substanciada…

APOSTILA SOBRE QUALIDADE E PRODUTIVIDADE Versão 15 de maio de 2012 Prof. Eng. Eletric. Renato Neves Allemand, Dr. SUMÁRIO 1. Introdução 1.1 Aspectos básicos da gestão da qualidade 1.2 Definição de qualidade e produtividade 1.3 Motivos e benefícios da gestão da qualidade 1.4 Os princípios da qualidade 2. PGQP (Programa gaúcho de qualidade e produtividade) 2.1 Apresentação 2.2 Funcionamento 2.3 SAG – Sistema de avaliação da gestão 3. Sistemas de qualidade 3.1 Sistema 5S (ou programa 5S) 3.2 TPM

Evolução da área de Gestão de Pessoas Profa. Ms. Ana Claudia Braun Afinal, o que é GERIR pessoas? v.t. Administrar, governar, dirigir, regular. Administrar por conta própria ou de outrem: gerir a propriedade Qual é a finalidade de gerir na atualidade, dentro do contexto organizacional? Juntando vários autores.... Gestão de pessoas é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e…

Trabalho de gestão da qualidade A qualidade, nos dias de hoje, não é mais uma função isolada dentro das organizações nem somente um diferencial de mercado. Qualidade, produtividade e competitividade, são conceitos que conceitos que as empresas devem absorver para tornarem-se aptas a buscar a excelência, garantindo assim, a sobrevivência no mercado. Qualidade Para Conte e Durski (2002, p. 60)as transformações exigidas pela modernidade estão apontando para uma nova relação entre…

RESUMO Este trabalho acadêmico trata da qualidade de vida no trabalho, na empresa varejista, ficando evidente a importância do ser humano para as organizações, reconhecendo-os como seu capital intelectual, como solução aos desafios existentes num mercado atualmente competitivo. Deste modo a gestão de pessoas vem ganhando cada vez mais presença nas organizações, já que muitas estão mais abertas e dispostas a tratar seus “empregados” realmente, como colaboradores ou patrimônio…

UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos São Paulo/SP Outubro/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Proposta de Modelo de Avaliação por Competências Atividade apresentada como desafio de aprendizagem da disciplina Gestão de Desempenho, no Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da…