Psicometrico

PORTADORES DE TAIS DISTÚRBIOS DESIGNADOS COMO ANORMAIS ORGÂNICA. EM 1914, ELES SÃO APRESENTADOS, EM UM CONGRESSO DE ASSISTÊNCIA EM MONTEPELLIER, COMO ANORMAIS INFANTIS. A CORRENTE PSCOPEDAGÓGICA PARA EXPLICAR A QUESTÃO DO FRACASSO ESCOLAR TEM, NO CAMPO PSICOMÉTRICO, O EMBRIÃO DESSA ABORDAGEM. INICIALMENTE COM OS TRABALHOS DE BINET, EM 1895, AUTOR DA PRIMEIRA ESCALA MÉTRICA DE INTELIGÊNCIA PARA CRIANÇAS; POSTERIORMENTE COM OS TRABALHOS DE CLAPARÉDE, ELES INFLUENCIARAM UMA GERAÇÃO DE…

informem aos demais necessitados ,familia ,amigos ,etc . Como e que a Empresa faz a selecção do pessoal ? * Alem das Técnicas de selecção que são as entrevistas curriculares onde confrontamos a informação que vem no CV do candidato ,testes psicometricos onde avaliamos as potencialidades e aptidões, a Empresa tambem baseia-se no Decreto nº 9/2007 artigo 17 que passo a citar : os candidatos devem reunir cumulativamente os seguintes requisitos para serem admitidos como guardas de uma…

aconselhamento implica em situar o aconselhando no ambiente com o qual se inter-relaciona. Atuação do aconselhador O papel do aconselhador é ajudar o individuo a aprender, a compreender e a aplicar a si próprio informações adquiridas através de meios psicométricos, informações vocacional e estudo de caso, na sua percepção total do seu próprio “eu” como um individuo único. (williamson,1965b,p.195). Teoria comportamental A teoria comportamental representa um enfoque…

observação interior, ou seja, não tem qualquer valor cientifico,visto que o sujeito que observa e o objecto observado são o mesmo. Observação Natural: Consiste na observação e descrição de comportamentos dos indivíduos no seu ambiente natural. Psicométrico: Baseia-se na aplicação de testes, com o intuito de avaliar as capacidades intelectuais, os traços de personalidade e as aptidões físicas dos indivíduos. Experimental: Permite-nos o conhecimento, sobre comportamentos comuns a um…

adaptacionistas, nos quais predominava a necessidade de corrigir e adaptar, à escola, o aluno portador de um problema de aprendizagem (CORREIA ; CAMPOS, 2004; TANAMACHI, 2000). Esta adaptação se realizava, no passado, a partir da aplicação de recursos psicométricos, entendidos como função do psicólogo.ARTIGO: Psicologia escolar: cenários atuais MCNAMARA (1998) enfatiza que atualmente, no que concerne às atividades relativas ao referido profissional, estão presentes: oferecer suporte aos…

dinâmica de grupo é interessante, pois através dela enxergamos algumas características, tanto individual como em grupo, que proporciona benefícios para o ambiente interno da empresa e/ou para o funcionário. Testes: Os testes psicológicos ou psicométricos são utilizados como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatpisticas de comparação, sendo aplicados sob condições padronizadas. Os resultados dos testes de uma pessoa são comparados com os padrões de resultados em…

as instituições familiar, escolar e de saúde atuam de maneira articulada e eficaz, no sentido de compensar a deficiência (Misès, 1977). Concepção psicométrica Esse modelo predominou na primeira metade do século XX, tendo como base critérios psicométricos de aferição da inteligência por meio de testes psicológicos. Segundo essa vertente, existe uma perturbação generalizada que afeta toda a personalidade, tendo como resultado dificuldade na realização de certas tarefas ou provas. O…

Geográficos. Faculdade de Letras da Universidade de Lisboa. Alameda da Universidade. 1600-214 Lisboa. Tel.+ 351 217940218. E-mail: margaridaq@fl.ul.pt Palavras-chave: Risco, sociedade de risco, percepção do risco, teoria cultural, paradigma psicométrico, gestão do risco. A noção de risco, porque ambígua mas frequentemente associada ao perigo, instabilidade e vulnerabilidade, é transversal aos mais diversos sectores e problemas do quotidiano da sociedade, do local ao global. É…

obtendo-se assim informação mais rica acerca do candidato (Chiavenato, 2000). Iremos abordar, de acordo com Chiavenato (1991), cinco grupos de técnicas de seleção, a saber: entrevista de seleção, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Entrevista de Seleção A entrevista é a técnica mais utilizada na seleção (Mejia, Balkin e Cardy, 1995; Beaumont, 1993), fato justificável por esta ser aplicável a qualquer…

obtendo-se assim informação mais rica acerca do candidato (Chiavenato, 2000). Iremos abordar, de acordo com Chiavenato (1991), cinco grupos de técnicas de seleção, a saber: entrevista de seleção, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Entrevista de Seleção A entrevista é a técnica mais utilizada na seleção (Mejia, Balkin e Cardy, 1995; Beaumont, 1993), fato justificável por esta ser aplicável a qualquer…