Recursos Humanos

RELATÓRIO
Técnicas de simulação e dinâmica de grupo: As técnicas de simulação são essencialmente técnicas de dinâmica de grupo. Seu ponto de partida é o drama, que significa reconstituir em cima de um palco no momento presente, o vento que se pretende analisar o mais próximo do real. A principal técnica de simulação é psicodrama, que se fundamenta teoria geral de papéis: cada pessoa põe em ação papéis que lhe são mais característicos sob forma de compartamento seja isoladamente, seja em interação com outras pessoas. As características humanas reveladas pelas técnicas tradicionais de seleção precisam aguardar sua confirmação ou não a partir de algum tempo de desempenho no cargo, uma vez que elas não pesquisam o comportamento real dos candidatos e suas interações com pessoas, situações e desafios. As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico: além dos resultados das entrevistas e dos testes psicológicos , o candidato põe-se em uma situação de dramatização de algum evento relacionado ao papel que irá desempenhar. Essa técnica é aplicada nos cargos que exijam relacionamento interpessoal, como direção, gerência, supervisão, vendas, compras, contatos com o público entre outros. O profissional que poderá conduzir essa técnica é um psicólogo ou algum especialista do assunto. A dinâmica de grupo é interessante, pois através dela enxergamos algumas características, tanto individual como em grupo, que proporciona benefícios para o ambiente interno da empresa e/ou para o funcionário.
Testes: Os testes psicológicos ou psicométricos são utilizados como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatpisticas de comparação, sendo aplicados sob condições padronizadas. Os resultados dos testes de uma pessoa são comparados com os padrões de resultados em amostras representativas para obter resultados em porcentagens. Os testes psicólogicos apresentam três características: Preditor: capaz de servir como prognóstico para o desempenho do cargo.