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Recrutamento e Selecção do Pessoal
Introdução
O recrutamento e a seleção têm influência direta nos resultados de uma empresa. As etapas desse processo contemplam o planejamento das necessidades de pessoal, recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores capacitados, colocando-os em locais produtivos e recompensando-os pelo desempenho.
Os objetivos organizacionais podem ser atingidos através das pessoas, por isso a importância da condução do processo de seleção, que visa escolher o pessoal mais adequado aos requisitos da vaga. Sendo assim, torna-se essencial saber atrair e reter as pessoas que tenham condições para satisfazer as demandas organizacionais. Um processo seletivo planejado evita desperdício de tempo, dinheiro e recursos.
O Recrutamento e Seleção vem ganhando cada vez mais destaque pela importância de identificar os melhores profissionais e os mais indicados para determinada vaga. A seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando a manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização.
O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido.
Como é que a Empresa faz o recrutamento do pessoal? * A Empresa Rangers Seguranca como fonte de recrutamento baseia-se no Recrutamentio Misto ,pois combinam o recrutamento interno e o externo ,laçando um concurso aberto tanto para os candidatos de fora como para os empregados atraves de anuncios no Jornal Edital, ou colocam-se anuncios na vitrine dos Recursos Humanos de modo a que os trabalhadores fiquem cientes da informação e informem aos demais necessitados ,familia ,amigos ,etc .

Como e que a Empresa faz a selecção do pessoal ? * Alem das Técnicas de selecção que são as entrevistas curriculares onde confrontamos a informação