Psicometrico

Questão 15 Questão 151 O rigor psicométrico de um instrumento de medida é avaliado por alguns destes critérios: I. Profissionais treinados apresentam grau de concordância satisfatório quanto à pontuação de suas variáveis. II. Os dados normativos de uma determinada população podem ser extrapolados a outras populações, utilizando-se coeficientes representativos. III. As estimativas do grau de fidedignidade indicam que ele fornece informações precisas, isto é, que os resultados têm…

respostas dadas pelos sujeitos avaliados por Piaget Falta de entendimento do método Ausência de consideração cuidadosa das respostas transcritas 2. Contraste entre o método psicométrico e o método clínico-piagetiano no estudo da inteligência Existem diferenças nos pressupostos usados a- controle NO MÉTODO PSICOMÉTRICO condições de avaliação padronizadas rigidamente a fim de evitar a influência diferencial das variáveis(variáveis ambientais, rapport com o examinador, forma da…

estados de espírito. No nível psicológico, existem dois grandes tipos de teste: a psicométrica e projetiva. TESTES PSICOLÓGICOS: Técnicas Psicométricas e Projetivas Explicando de uma forma simplificada, podemos dizer que os testes psicométricos são aqueles cujos resultados são escalas padronizadas (ou escalas). Significa que quando uma pessoa termina o teste, os seus resultados são comparados aos de outros que já fizeram o teste e os resultados são considerados uma…

revistas, rádios e televisão. • Agências de emprego • Site da própria empresa. De acordo com Chiavenato, podemos abordar cinco grupos de técnicas de seleção, a saber: entrevista de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Entrevista de Seleção: A entrevista é a técnica mais utilizada na seleção, fato justificável por esta ser aplicável a qualquer função, e mais conhecida universalmente. A…

complementa as restantes, obtendo-se assim informação mais rica acerca do candidato. Iremos abordar de acordo com Chiavenato, cinco grupos de técnicas de seleção, a saber: entrevista de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Entrevista de Seleção: A entrevista é a técnica mais utilizada na seleção, fato justificável por esta ser aplicável a qualquer função, e mais conhecida universalmente. A…

importante que os alunos da área de psicologia ao final de seu curso compreendam os princípios básicos de psicometria que fundamentam cientificamente os testes e saibam analisar e fazer uso das técnicas de exame psicológico. Para descrever os testes psicométricos é necessário que primeiramente a inteligência seja compreendida nessa perspectiva. A inteligência aqui descrita seria o desempenho intelectual do individuo, se ele tiver um desenvolvimento inadequado nas avaliações isso…

para obter êxito em sua pesquisa. O parecer Psicológico é fundamental em todo e qualquer processo de avaliação e o psicólogo conta com diversos recursos técnicos para ajudá-lo na formulação de sua hipótese diagnóstica, entre elses os testes psicométricos. Para se ter segurança na utilização de tais instrumentos de medida é preciso ter informação a respeito de sua validade e fidedignidade. Comente a afirmação acima: Os testes psicológicos são ferramentas de trabalho exclusivo do…

complementa as restantes, obtendo-se assim informação mais rica acerca do candidato. Iremos abordar de acordo com Chiavenato, cinco grupos de técnicas de seleção, a saber: Entrevista de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Entrevista de Seleção: A entrevista é a técnica mais utilizada na seleção, fato justificável por esta ser aplicável a qualquer função, e mais conhecida universalmente. A…

para a seleção, portanto cada uma acaba complementando as restantes, para uma seleção rica e elaborada do candidato. Existem cindo grupos de técnicas de seleção que são elas: Entrevista de seleção prova de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. ENTREVISTA DE SELEÇÃO A entrevista é a técnica que mais se usa na hora da seleção, pois é a mais conhecida e aplicada universalmente, a entrevista na maioria das vezes é feita com…

conhecimento ou capacidades; Testes Psicométricos; Testes de personalidade; Técnicas de simulação. Cada uma destas técnicas auxilia as demais fornecendo amplo conjunto de informações sobre o candidato. Em cargos simples (cargos operacionais), geralmente aplicam-se entrevistas de triagem, provas de conhecimento e capacidade. Em cargos complexos (gerentes e diretores), aplica-se uma bateria de provas, testes psicométricos, teste de personalidade e…