tecnicas negociação

TECNICAS DE SELEÇÃO
A técnica de seleção tem como objetivo determinar qual é o perfil do candidato, a escolha do candidato deve verificar o bom desempenho no futuro colaborador do cargo.
Nos dias de hoje usamos varias técnicas para a seleção, portanto cada uma acaba complementando as restantes, para uma seleção rica e elaborada do candidato.
Existem cindo grupos de técnicas de seleção que são elas: Entrevista de seleção prova de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação.
ENTREVISTA DE SELEÇÃO
A entrevista é a técnica que mais se usa na hora da seleção, pois é a mais conhecida e aplicada universalmente, a entrevista na maioria das vezes é feita com perguntas e respostas orais tanto de quem entrevista, quanto do entrevistado e ela pode ter duração de mais ou mais uma hora, dependendo da complexidade da entrevista.
O objetivo da entrevista é informar o candidato sobre o cargo pretendido ou a possibilidade de carreira e promoções dentro da empresa.
A entrevista se divide em quatros tipos: totalmente padronizada, entrevista padronizadas quanto a questões, entrevista diretiva e entrevista não diretiva.
A primeira fase de uma entrevista é a preparação, onde o entrevistador vai ver se o candidato se encaixa no perfil no qual o cargo foi divulgado.
A segunda fase é em relação ao ambiente, se ele estará adequado para entrevista, pois ruídos ou qualquer outro aspectos pode atrapalhar o candidato.
Já a etapa seguinte é quando começa a fazer as perguntas ao candidato, para ver qual será a resposta, comportamento e a reação do mesmo.
Na penúltima etapa é o encerramento da entrevista, onde o entrevistador deve fazer um sinal onde mostra que a mesma acabou.
E por ultimo é a avalição do candidato, onde deve ser feita após a conclusão da entrevista, pois o entrevistador ainda estará com as ideias em sua memoria.
PROVAS OU TESTES DE CONHECIMENTO OU CAPACIDADE
As provas de conhecimento é o jeito de medir o