Paper gestão de pessoas

PROCESSOS DE SELEÇÃO

Giuliano da Silva Nicolini Prof. (a) Ana Claudia Farias de Souza

Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI

Gestão de Recursos Humanos (RHU0037) – Gestão de Pessoas 17/10/11

RESUMO

Através do apoio de setores como de recursos humanos a gestão de pessoas é uma atividade executada por gestores de uma dada organização com a finalidade de combinar as necessidades individuais das pessoas com os propósitos da organização, contemplando um processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão. Este estudo pretende apresentar a primeira etapa deste processo, que chamamos de recrutamento, as técnicas de entrevistas, abordando dentro desta, a importância dos testes psicológicos, falando também, sobre uma comum ferramenta utilizada hoje em dia pela maioria das organizações, a dinâmica de grupo. Na analise efetuada em alguns livros sobre o tema, verificamos que a gestão de pessoas enquanto órgão da estrutura organizacional é uma atividade geralmente encontrada em médias e grandes empresas e busca trazer para a organização pessoas com características superiores e experientes. Conseqüentemente transformando a organização em termos de padrão e desempenho.

Palavras-chave: Entrevistas; Recrutamento; Dinâmica.

1 INTRODUÇÃO

O planejamento e recrutamento são os primeiros passos no processo de seleção, que visa atrair canditatos qualificados capazes de ocupar o cargo oferecido dentro da organização. Pode ser divulgado de muitas formas, as mais comuns são anuncios em jornais e sites, onde a intenção é receber um número suficiente de pessoas para abastecer adequadamente a seleção. A função do recrutamento, é a de suprir a seleção de candidatos para seu funcionamento. Entendendo-se que este estudo refere-se as etapas que seguem a partir do momento da seleção, começaremos a abordagem do tema.

2 TÉCNICAS DE ENTREVISTA