Proteana

entregar esse papel às organizações, o que as tornam mais requisitados, isto é, com auto nível de empregabilidade , autonomia e adaptabilidade para assumir novas funções (HALL; MIRVIS, 1994). Depois desses três aspectos é possível afirmar que a carreira proteana abrange as seguintes dimensões: a) o contrato proteano: negociação mútua, de troca, entre empregado e empregador, o que propicia mobilidade ao indivíduo; b) sucesso psicológico: busca de um equilíbrio entre as demandas pessoais,…

carreira Proteana (de Proteu), este conceito mostra-se livre das limitações presentes na abordagem tradicional. A carreira Proteana é considerada uma carreira como uma crescente ou progressão linear, onde o trabalhador exerce diferentes funções ao longo da sua vida profissional. Um processo que a pessoa não a organização, está gerenciando. Consiste de todas as variadas experiências da pessoa em educação, treinamento em várias organizações, mudanças no campo ocupacional, etc. A…

espaço, o conceito de carreira proteana como: "(...) um processo que a pessoa, não a organização, está gerenciando. Consiste de todas as variadas experiências da pessoa em educação, treinamento, trabalho em várias organizações, mudanças no campo ocupacional (...) Em resumo, a carreira proteana é desenhada mais pelo indivíduo que pela organização, e pode ser redirecionada de tempos em tempos para atender a s necessidades da pessoa". O conceito de carreira proteana, para Martins(2001) é…

transformações que vem afetando o mundo do trabalho nas duas últimas décadas. Instabilidade dos vínculos empregatícios, aumento da competição nos ambientes de trabalho; fim das carreiras organizacionais; surgimento das carreiras sem fronteiras e proteanas; preocupação crescente com a empregabilidade são alguns dos assuntos recorrentes nos inúmeros artigos e livros voltados para discutir o trabalho contemporâneo (BALASSIANO e COSTA, 2006; DUTRA, 2010). As transformações em curso colocam…

os anos 70. (CHANLAT apud ANDRADE, 2009). Teorias Não Tradicionais: “consideram propriedades de auto-organização das carreiras”. (VELOSO; DUTRA, 2010, p.13). TEORIA NÃO TRADICIONAL Carreiras Proteanas Carreiras sem Fronteiras BIBLIOGRAFIA ANDRADE, G. A. Carreira tradicional versus carreira proteana: um estudo comparativo sobre a satisfação com a profissão, carreira e emprego. Belo Horizonte: 2009. Disponível em:…

Tema 2 3-Problema da pesquisa 2 5-Justificativa 2 6-Objectivos 3 6.2Especifico 3 7-Estrutura do Trabalho 3 8-Limitações da Pesquisa 3 I.Gestão de Carreira 4 I.1 Conceito de Carreira 4 I.1.1Abordagem Tradicional 4 I.1.2Carreira Proteana 4 I.1.3Abordagem Actual da Carreira 4 I.2-Plano de Carreira 4 I.3-Meta e Estratégia de Carreira 5 I.4-Avaliação de Carreira 5 I.5-Gestão de Desempenho 6 I.6-Remuneração por Habilidades 6 II-Gestão de Recompensas 6 …

Gestão de Carreira é capaz de ajudar a desenvolver novas habilidades, competências e comportamentos, e por isso vem se destacando no âmbito organizacional. INDICE - INTRODUÇÃO - CONCEITOS DE CARREIRA - Abordagem Tradicional - Carreira Proteana - Abordagem atual da Carreira - O PAPEL DAS ORGANIZAÇÕES NA GESTÃO DE CARREIRA - Gestão de Talentos - Gestão de Resultados - Gestão de Competências e Habilidades - Gestão do Conhecimento - Remuneração…

que acreditamos que nos trará prazer. Na medida em que o indivíduo cresce ele percebe outras possibilidades e na maioria das vezes se distancia de sua escolha inicial - talvez este seja o momento quando o indivíduo começa a desenhar uma carreira proteana... – Acredito também, que esta menoria privilegiada que se mantem firme em sua escolha inicial tenha descoberto uma vocação, um dom, bem cedo e seguiu focado em busca de sua realização. Porém, no geral, a construção das carreiras…

encorajado a criar e desenvolver seus projetos de carreira, estabelecendo uma relação aberta com a organização. O empregado passa a autogerenciar a sua carreira e pode não se limitar a ter relações comerciais com um único empregador. Carreira proteana: É um tipo de desenho potencializado de carreira sem fronteira em que o indivíduo é o único responsável pelo gerenciamento de sua carreira, não mais a organização. É caracterizada pela prestação de serviços de um profissional altamente…

tem que estar harmonizada com os anseios da vida como família, comunidade, política, cultura, religião, etc. Já o conceito de carreira proteana se contrapõe com a carreira organizacional estruturada no tempo e no espaço. “O termo é derivado do deus Proteu, na mitologia grega, possuía a habilidade de mudar de forma ao comando de sua vontade.” A carreira proteana é um processo onde a carreira é gerenciada pela própria pessoa e não pela organização. Consiste nas variadas experiências do…