Proteana

formação, quanto no que se refere às organizações. Já na década de 1990, Hall (1996) apresentava o conceito de carreira proteana como um contraponto à carreira organizacional estruturada no tempo e no espaço, inspirado na figura do deus Proteu que, na mitologia grega, possuía a habilidade de mudar de forma ao comando de sua vontade. De acordo com Hall (1996), a carreira proteana é um processo em que a pessoa e não a organização gerencia sua própria trajetória profissional. Ela incorpora…

Soens (2008) referem que indivíduos com atitudes mais tradicionais de carreira tendem a assumir um papel mais passivo na gestão da sua carreira e são mais propensos a buscar orientação da organização, enquanto os indivíduos com uma experiência proteana de carreira assumem uma atitude de DESENVOLVE: Revista de Gestão do Unilasalle, Canoas, v. 2, n. 1, p. 39-58, abr. 2013. / ISSN 2316-5537 42 Claudia do Canto Wilkoszynski, Fernando de Oliveira Vieira maior responsabilidade…

alternativos (Peiperl e Baruch, 1997). O outro lado da fórmula pertence ao indivíduo, e aqui Hall (1976) idéia carreira proteana melhor manifesta a experiência muda as pessoas. O conceito de carreira proteana foi proposto pela primeira vez há algum tempo (Hall, 1976), mas a Naquela época ele não captar a atenção dos estudiosos tanto de carreira ou HR profissionais. A carreira proteana é um processo que a pessoa, não a organização, está gerenciando. Ele consiste de toda a…

no setor público, frente às diferentes perspectivas de carreiras articuladas no contexto social contemporâneo.METODOLOGIA. Por meio de um estudo de caso descritivo, em um recorte qualitativo, buscou-se identificar a existência de características proteanas e mudanças de atitude a elas relacionadas, comumente associadas ao setor privado (Hall & Moss, 1998), nos servidores de uma Secretaria de Estado que trata da gestão de recursos humanos em um estado brasileiro. Acoleta de dados foi…

são qualidades que sustentam uma gestão de carreira de sucesso, especialmente a sobrevivência. Dois conceitos adicionais foram introduzidos posteriormente, um que foca no indivíduo e o outro no sistema em geral. A ideia de Hall sobre a carreira proteana (Hall, 1996; Hall e Moss, 1998) revelou uma perspectiva diferente de direção seguida pelas carreiras, com foco no indivíduo como estando no comando. O conceito de “carreira pós-corporativa” de Peiperl e Baruch (1997) mostra…

gestão da carreira pelos indivíduos. Atualmente com as transformações no mundo do trabalho, marcado pelas incertezas quanto ao nível de emprego, a estabilidade das pessoas ameaçada surge o conceito de carreira proteana. Ao contrário da perspectiva de carreira tradicional a carreira proteana é caracterizada por sua habilidade em se autotransformar, em redirecionar a trajetória, em aprender continuamente, autodireção. Para Hall (1996) essa nova configuração de carreira substitui a…

tempo certo, mas com muita determinação alcancei esse objetivo. 1.8 Carreira Proteana Posso dizer em partes que tenho uma carreira proteana até o exato momento de minha carreira, pois comecei na empresa júnior na área de consultoria parte mais estratégica e depois consegui o estágio na Mercedes-Benz onde também atuei na área de Planejamento Corporativo, área estratégica também, portanto posso considerar uma carreira proteana, sempre buscando a área estratégica para atuar na minha…

cotidianas. Contemporaneamente à mudança de visão sobre os contratos surgem modernas teorias sobre carreira, por exemplo, a de carreira proteana. Hall (1996) criou a expressão “carreira proteana”, a partir da compreensão de carreira como uma série de experiências e de aprendizados pessoais, relacionados ao trabalho ao longo da vida. Esse conceito de carreira proteana foi apresentado como um contraponto à carreira organizacional estruturada no tempo e no espaço. O termo é derivado…

adaptabilidade e a flexibilidade das organizações. O presente trabalho pretende investigar a visão de carreiras dentro da estrutura organizacional em redes, por meio de uma revisão bibliográfica. Alguns conceitos são abordados como: o conceito de carreira proteana, caracterizada pela independência e flexibilidade com que o indivíduo administra sua carreira que, e entre outros fatores, tem como características o aprendizado, o sucesso psicológico e a expansão da identidade,…

Metodologia 54 5.2 - Diferencial Seis Sigma 57 5.3 - No quadro abaixo podemos mostrar outras diferenças 58 Capitulo 6 - Desafios de carreira para manter as competências e competências exigidas pelo mercado 59 6.1 – Gestão de Carreira 59 6.2 - CARREIRA PROTEANA 61 Capitulo 7 Indicadores, Objetivos e Metas para Qualidade 64 7.1 - INDICADORES DA QUALIDADE: GERENCIAIS E SUBGERENCIAIS 64 7.2 - CARACTERÍSTICAS DE UM INDICADOR 65 A Partir daí vamos começar a entender na prática 72…