Plano de Carreira

Área Temática: Gestão de Pessoas
A VISÃO DE CARREIRA DENTRO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL EM
REDES: UMA REVISÃO BIBLIOGRÁFICA
AUTORES
RENATA ORNELLAS FELISBERTO DE LIMA
Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro [e-mail] EMMANUELE PENHA DA SILVA
Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro [e-mail] MARCELLO VINICIUS DORIA CALVOSA
UFRRJ
[e-mail]
RESUMO
A gestão de pessoas vem idealizando a aplicação de táticas que desenvolvam a renovação, a adaptabilidade e a flexibilidade das organizações. O presente trabalho pretende investigar a visão de carreiras dentro da estrutura organizacional em redes, por meio de uma revisão bibliográfica. Alguns conceitos são abordados como: o conceito de carreira proteana, caracterizada pela independência e flexibilidade com que o indivíduo administra sua carreira que, e entre outros fatores, tem como características o aprendizado, o sucesso psicológico e a expansão da identidade, independentemente da profissão ou empresa escolhida. E o conceito da carreira sem fronteiras, como a possibilidade de se construir carreiras organizacionais caracterizadas por um alto grau de independência entre indivíduo e organização. E tais abordagens de carreira relacionadas a uma estrutura organizacional em redes, visto que atualmente ocorre uma intensa expansão das redes organizacionais no mundo, impulsionadas com o incremento da globalização, a velocidade dos meios de informação e a eficácia da comunicação, sendo apresentada a compreensão do que vem a ser rede organizacional, e o desenvolvimento da carreira do indivíduo inserido na mesma. Assim sendo, especulam-se as tendências da carreira do profissional contemporâneo, e os caminhos futuros na construção da carreira pela própria pessoa ou entre ela e a