planos de carreira

Por que discutir Planos de Carreira,
Cargos e Salários?
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Planos de Carreira estão no centro dos debates sobre a vida profissional do trabalhador, o que em si traz a necessidade das entidades representativas dos trabalhadores abrirem espaço para sua negociação;
A discussão sobre PCCS, então, muito mais que dar conta de estruturar a análise e definição dos cargos, deve representar uma oportunidade de se discutir toda a política de pessoal da organização. 1

O QUE É UM PLANO DE CARGOS,
CARREIRAS E SALÁRIOS ?
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É um conjunto de regras e normas, que estabelece os mecanismos de gestão de pessoal das empresas.

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Principais objetivos de um PCCS
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Elaborar uma lista de cargos a fim de manter um equilíbrio entre salários e cargos dentro da empresa(equilíbrio interno) ;
Elaborar um plano de carreiras a fim de proporcionar o desenvolvimento profissional
Equilibrar os salários pagos pela empresa com os salários pagos pelo mercado através de uma pesquisa salarial(equilíbrio externo);
Propor, através do estudo a ser realizado, práticas de Recursos Humanos que racionalizem melhor os procedimentos administrativos.
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PARA QUE SERVE O PCCS?
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São importantes instrumentos gerenciais para as questões relacionadas à remuneração e carreira profissional dentro de uma organização.
Permite ao trabalhador enxergar a trajetória que tem pela frente, em termos de evolução salarial e sua perspectiva de carreira.
A carreira do trabalhador deve começar no processo de ingresso no exercício do cargo e prosseguir através do desenvolvimento profissional e de sua atuação dentro da empresa, seguindo até sua aposentadoria.

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O PCCS NA EMPRESA
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Ao adotar um esquema regulador de administração de cargos, carreiras e salários, a
Empresa busca:
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garantir algumas definições básicas que ajudam a estruturar a gestão;
 fornecer resposta aos empregados quanto à demanda por transparência e critérios de eqüidade na ascensão funcional e salarial;
 permitir adequação ao mercado,