Plano de carreira

Plano de Carreiras

Plano de Carreiras

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sUMÁrio
1. inTrodUÇÃo...................................................................................................................7 2. o QUe É Plano de Carreiras?......................................................................................8 3. oBJeTiVos da iMPlanTaÇÃo de UM Plano de Carreiras ............................................9 4. ConCeiTos ...................................................................................................................10 5. Fases Para iMPlanTaÇÃo de UM Plano de Carreiras .............................................11 5.1. Definir.................................................................................................................11 5.2. Criar polítiCa instituCional De formação e Desenvolvimento De CompetênCias valorizaDas pela instituição ...................................................13 5.3. apurar o montante De reCursos Disponíveis para aumento De Despesas Com pessoal e Definir um limite De impaCto finanCeiro para a implantação De novas tabelas De venCimento básiCo ......................................................... 13 5.4. efetuar projeções De aumento De Despesa DeCorrente Das futuras progressões e promoções. .............................................................................. 13 5.5. efetuar a avaliação externa Dos Cargos .......................................................14 5.6. estabeleCer novas tabelas De venCimento básiCo para Corrigir eventuais Distorções e ofereCer perspeCtiva De evolução salarial ..........................14 5.7. Criar regras De posiCionamento – Correlação entre o Cargo atual e o novo Cargo.........................................................................................................14 5.8. elaborar norma ContenDo Diretrizes para a elaboração Dos planos De Carreiras Do poDer exeCutivo muniCipal .......................................................14 5.9. efetivar o