Plano de Carreira

Plano de Carreira: http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/rh-e-gestao-de-pessoas/o-que-e-plano-de-carreira/> Acesso em: 25 ago.2013. Plano de carreira é um planejamento profissional que muitas empresas adotam à fim de motivar seus funcionários, visando aproveitar a capacidade, talentos e, disponibilidade de se desenvolverem e crescerem nelas. É cada vez maior o número de profissionais interessados em planejar suas carreiras, com o objetivo de progresso e satisfação profissional e, para isso traçam metas e prazos para cumpri-las, gerando organização. A empresa precisa estabelecer caminhos, como exemplo destacar quais são as evoluções de cargo que podem ser realizadas, as habilidades e conhecimentos necessários para a promoção e um plano salarial. Os profissionais precisam de comprometimento ao estabelecer metas, definindo os prazos a serem cumpridos. A possibilidade de ascensão na empresa deve ser oferecido aos colaboradores de destaque o quanto antes, pois a concorrência a cada dia que passa aumenta e, se eles não tiverem oportunidades para realizarem seus objetivos, certamente as empresas “paradas no tempo” irão perder seus melhores talentos para a concorrência. Outro fator importante é a adequação dos planos de carreira da empresa com o plano de carreira do colaborador, ambos precisam estar claros e definidos, precisam ser compatíveis, isso resultará em diminuição de riscos e rotatividade, aumentando a produtividade, ganhos financeiros e qualidade de serviços.
PLT(PONTES, Benedito Rodrigues- Administração de Cargos e salários: carreiras e remuneração/15.ed. – São Paulo : I. Título.) Ao delinear um plano de carreiras, pelo menos duas estruturas são possíveis.
Estrutura através de cargos:
A estrutura através de cargos advém do próprio plano de cargos e salários. Nesse caso o colaborador tem seu crescimento através do exercício crescente de cargos, conforme hierarquização preestabelecida.
Exemplo: O