Plano de Carreira

1. Introdução
Atualmente a elaboração de um bem estruturado plano de carreiras é uma parte indispensável para toda e qualquer empresa, quando para seus colaboradores. É através desse plano de carreiras que ambas as partes tenham um crescimento mais estruturado e com uma visão de um objetivo a ser alcançado.
Com a competitividade do mercado atual a busca do crescimento tem mostrado varias formas de plano de carreiras, assim ter em mente o que o futuro nos reserva traz uma maior confiança e estabilidade.
Para a empresa disponibilizar aos seus colaboradores um caminho onde eles possam ter confiança de crescimento pessoal como os planos de carreiras internas tornam-se grandes ferramentas impulsionadoras no desenvolvimento das pessoas se alinhadas com as estratégias organizacionais. Tendo em mente que a satisfação do colaborador não é somente motivada pela remuneração salarial, e sim um conjunto de vários benefícios que se complementam.
“Planejamento de carreira é um processo contínuo de interação entre o empregado e a organização visando a atender aos objetivos e interesses de ambas as partes”
(TACHIZAWA, FERREIRA e FORTUNA, 2001).
2. Finalidade do Plano de Carreiras
O plano de carreira tem por objetivo colocar a pessoa nos trilhos do sucesso pessoal, profissional, familiar e comunitário, programando, assim, o crescimento nas quatro áreas de maneira eficaz. Ele possibilita programar o tempo necessário para alcançar os objetivos e avaliar se os conhecimentos são suficientes ou não para realizar os projetos. Se não for, onde e quando buscá-lo? Do que precisa abrir mão, no presente ou no futuro, para tornar reais os sonhos? Investir mais ou menos energias em determinado momento, ajuda a conhecer tendências do mercado futuro e se programar para ser bem sucedido nas mudanças. O plano de carreira ajuda à pessoa a ter controle sobre sua própria vida evitando que perca tempo, conhecimentos, dinheiro, energias com que não vai trazes os resultados esperados. Para a