Proteana

organização quanto entre organizações, sendo inclusive mais provável essa segunda possibilidade. Durante sua vida, o empregado pode seguir duas, três, ou mais carreiras diferentes, incluindo saídas e retornos a uma mesma organização. A carreira Proteana é um processo no qual a pessoa e não a organização é o administrador. Isso consiste em um conjunto de experiências em educação, treinamento, trabalho em várias organizações, mudanças de campo de trabalho etc. Dentro dessa mesma…

últimos 40 anos a norma de permanecer no mesmo trabalho ou organização por toda a vida tem sido substituída por um padrão de mudanças periódicas e rápidas na carreira. Para Bendassolli (2009) os modelos emergentes de carreira (carreiras sem-fronteira, proteana, construcionista, entre outras) apontam para necessidade de uma inter-relação entre agência pessoal e habilidades de interação e a capacidade para lidar com mudanças. Assim, a crescente incidência de transições e descontinuidades…

horizontal, Alterando a configuração da estrutura organizacional tradicional, pois com o downsizing as funções delimitadas de cada cargo tornaram-se imprecisas para que menos pessoas pudessem desempenhar vários papéis. 7.2 Carreira Proteana A denominação advém de Proteus, figura mitológica grega, que tinha o dom de se transformar e mudar de forma de acordo com a sua vontade em analogia a adaptabilidade, versatilidade e proteiformidade exigida ao novo modelo…

cada vez maior, que o indivíduo terá sobre os rumos de sua carreira. Douglas Hall (1996) que entende a carreira como uma série de experiências e de aprendizados pessoais, relacionados ao estudo e ao trabalho, é o autor do conceito de carreira proteana. O termo é derivado do deus Proteu que, na mitologia grega, possuía a habilidade de mudar de forma, sempre que necessário. É possível perceber no mercado de trabalho brasileiro uma maior valorização do conhecimento em poder dos…

Esse novo modelo de carreira é a Um outro fator, a competência, chamada Carreira Proteana, nome derivado diz respeito a capacidade que um indivíduo do deus Proteu da mitologia grega, que tem de cumprir com excelência os papéis tinha como característica a mudança de que lhe são exigidos pelas organizações, e forma para se esconder dos seres humanos. conseqüentemente, pelo mercado. O conceito de Carreira Proteana foi estruturado por Douglas Hall, que 9 entende carreira como uma…

cada vez maior, que o indivíduo terá sobre os rumos de sua carreira. Douglas Hall (1996) que entende a carreira como uma série de experiências e de aprendizados pessoais, relacionados ao estudo e ao trabalho, é o autor do conceito de carreira proteana. O termo é derivado do deus Proteu que, na mitologia grega, possuía a habilidade de mudar de forma, sempre que necessário. É possível perceber no mercado de trabalho brasileiro uma maior valorização do conhecimento em poder dos…

diminuição da viscosidade inicial e perdem a propriedade de serem coaguladas pelo calor. Classificação de acordo com o peso molecular:  Primárias – processos brandos de decomposição que causam mudança nas suas propriedades, quando há cisão: proteanas e metaproteínas  Secundárias – clivagem de cadeia peptídica causa a formação de moléculas de diferentes tamanhos, composições e portanto diferentes propriedades: proteoses, peptonas e peptídios e a cisão total leva a…

pessoas numa lógica pessoa-função; agregação de pessoas alinhadas com os valores da organização (pessoa-organização); do paradigma dedutivo de R&S ao paradigma interactivo-simbólico de R&S; da carreira previsível e vertical à carreira sem fronteiras e proteana; da associação formação académica - profissão à liberdade/responsabilidade de (co)construção de um percurso profissional singular; da "actualidade permanente" dos conhecimentos adquiridos à caducidade permanente dos saberes e à…

desafios do modelo de consultoria interna em recursos humanos. In: BITENCOURT, C. (Org.) Gestão contemporânea de pessoas: novas práticas, conceitos tradicionais. Porto Alegre: Bookman, 2004, pág. 144-159. MARTINS, H. T. Gerenciamento da Carreira Proteana: contribuições para práticas contemporâneas de Gestão de Pessoas. In: BALASSIANO, M., COSTA, I. S. A. (Orgs) Gestão de Carreiras: dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2006, pág. 81-93. SANT’ANNA, A.S. Competências Individuais…

sucesso no mundo profissional moderno. Os tipos de carreira encontrados nesse novo modelo são dois: (i) carreira sem fronteiras e (ii) carreira proteana. Podemos conceituar, segundo (BRISCOE e HALL, 2006), que a carreira sem fronteiras enfatiza as infinitas possibilidades de como reconhecer e levar vantagem das oportunidades que levam ao sucesso e a carreira proteana enfatiza a abordagem de autodirecionamento da carreira onde esta é guiada pelos valores próprios do indivíduo. O Plano de…