Proteana

próprias (REITMAN; SCHNEER, 2003). Como consequência emergiu no mercado diferentes denominações para os diversos tipos de carreira, 33 como a carreira tradicional, carreira sem fronteiras, a carreira portfolio, a carreira empreendedora e a carreira proteana. A carreira tradicional, que segundo Calvosa (2009), remete-se ao modelo em que a carreira do indivíduo é estática, um caminho linear a ser seguido pelo indivíduo dentro da organização, marcada pela estabilidade e segurança no…

seus conhecimentos, suas habilidades, buscando um melhor posicionamento profissional. Segundo Dutra (1996), no século XXI a carreira era “proteana”, ou seja, dirigida pelas pessoas e não pelas empresas, e ainda, ser inovadas continuamente de tempo a tempo, através de aprimoramento de conhecimentos, formação e qualificação. A denominação proteana segundo o autor, deriva de um Deus grego “Proteus”, que segundo a mitologia mudava de forma ao comando de sua própria vontade,…

trajetória profissional dos indivíduos (progressão profissional na hierarquia empresarial), atualmente o indivíduo passa a ter a responsabilidade da construção de sua carreira. Daí, a construção de carreira ser denominada, atualmente, de “carreira proteana” (MARTINS, 2001), “carreira sem fronteiras” (SANTOS, 2008; VERIGUINE, 2008) ou “carreira sem limites” (SANTOS, 2008). Inseridos em um contexto de reestruturação produtiva e extrema competitividade, os trabalhadores e estudantes se…

diversos estudos têm sido realizados sob diferentes terminologias para tratar de carreira: (a) carreiras sem fronteiras (ARTHUR et al., 1995); (b) carreiras inteligentes (ARTHUR et al., 1995); (c) âncoras de carreira (SCHEIN, 1993); (d) carreira proteana (HALL; MOSS, 1998); (e) carreira multidirecional (BARUCH, 2004). Uma mudança bastante relevante na relação entre profissionais e organizações apresenta-se no contrato psicológico, que era construído na lealdade e no…

LEMOS, A. H. da C. Empregabilidade e Individualização da Conquista do Emprego. In: BALASSIANO, M.; COSTA, I. de S. A. (Org.). Gestão de Carreiras: Dilemas e Perspectivas. São Paulo: Atlas, 2010. 11 MARTINS, H. T. Gerenciamento da Carreira Proteana: Contribuições para práticas Contemporâneas de Gestão de Pessoas. In: BALASSIANO, M.; COSTA, I. de S. A. (Org.). Gestão de Carreiras: Dilemas e Perspectivas. São Paulo: Atlas, 2010. MARTINS, H. T. Gestão de Carreiras na era do…

estrutura e os graus sociais. Hall (1996) descreve o sucesso psicológico. Sentimento de orgulho, realização pessoal, o alcance dos objetivos pessoais, a felicidade familiar e a paz interior sendo os principais objetivos da carreira. O termo carreira proteana é uma derivação do nome do deus grego Proteus que segundo a mitologia grega, detinha o poder de alterar sua forma a própria vontade. Da mesma forma, o profissional contemporâneo, possui o mesmo poder de guiar a própria carreira…

Maria O. Seleção por Competências. Educator. São Paulo. 2001. RAMOS, Noézia Maria. Planejamento de carreira e currículos: Estudo sobre a visão dos alunos do curso de administração frente a gestão do ILES/ ULBRA Itumbiara em relação à carreira proteana. 2007 176 f. Dissertação (Mestrado) –Faculdade de gestão e negócios – Uberlândia, 2007. Disponível em*:http://www.bdtd.ufu.br/tde_arquivos/2/TDE-2007-05-22T064910Z-565/Publico/NMRamosDISSPRT.pdf. - Acesso em 30/11/2012. RECINELLA,…

edu.br mail: ANAIS DA VI MOSTRA CIENTÍFICA DO CESUCA v.1, n. 7 (2013) ) 5 ANAIS DA MOSTRA CIENTÍFICA DO CESUCA TÍFICA http://ojs.cesuca.edu.br/index.php/mostrac Embora Hall (1996 p.35) tenha proposto a reflexão sobre a carreira proteana (1996, onde a carreira é gerenciada pela pessoa e não pela organização nos anos 1970, nos anos 1990, essa discussão ganhou um sentido mais concreto. Nessa época os recursos haviam se tornado mais escassos e culturas organizacionais e…

edu.br mail: ANAIS DA VI MOSTRA CIENTÍFICA DO CESUCA v.1, n. 7 (2013) ) 5 ANAIS DA MOSTRA CIENTÍFICA DO CESUCA TÍFICA http://ojs.cesuca.edu.br/index.php/mostrac Embora Hall (1996 p.35) tenha proposto a reflexão sobre a carreira proteana (1996, onde a carreira é gerenciada pela pessoa e não pela organização nos anos 1970, nos anos 1990, essa discussão ganhou um sentido mais concreto. Nessa época os recursos haviam se tornado mais escassos e culturas organizacionais e…

processo, a cisão hidrolítica das cadeias peptídicas é muito pequena, ou pode mesmo não ocorrer como acontece no caso das proteínas desnaturadas. Quando há cisão das cadeias peptídicas, dependendo do grau de modificação da molécula, há formação de proteanas e metaproteínas. Nas proteínas derivadas secundárias a posterior clivagem da cadeia peptídica causa a formação de uma mistura complexa de moléculas de diferentes tamanhos, com diferentes composições em aminoácidos e,…