Proteana

Como o mundo é extremamente mutável as carreiras estão intimamente ligadas a ele e seguindo essas mudanças às quais abraçam as relações de trabalho de um modo geral. Culminaram com o surgimento de novos tipos de carreiras que são: 1. Carreira Proteana – As próprias pessoas moldam e gerenciam as suas careiras e não a organização. 2. Carreiras sem fronteira – Não se restringem a uma única organização. Sustentadas Apartir de redes de relacionamento e de informação. 3. Carreiras…

carreira, caraterizado pela muito maior precariedade do vínculo entre o trabalhador e a organização e, sobretudo, pelo facto de o controlo da carreira ter regressado desta última para as mãos do primeiro. Estas carreiras são designadas por “carreiras proteanas”, numa alusão a Proteu, divindade da mitologia grega que tinha o dom de se metamorfosear constantemente. Estas carreiras têm as seguintes caraterísticas:  Mais do que um acordo tácito com a empresa, o contrato psicológico é um…

Em segundo lugar "a possibilidade de crescimento profissional”, o que demonstra que os jovens estão esperando das empresas investimentos em treinamento e capacitação, tema que ficou em segundo plano desde que se adotou o conceito de que a carreira proteana em que cada um deve cuidar da sua carreira como um bem pessoal e que a responsabilidade por ela não pode ser transferida para ninguém inclusive a empresa. Em terceiro aparece a "Qualidade de vida" que cada vez mais vem ganhando…

.................................................................................................. 8 Abordagem tradicional: ................................................................................................ 8 Conceito de carreira proteana: ...................................................................................... 8 Profissional proteano: ................................................................................................... 9 Abordagem atual da carreira:

carreiras sem fronteiras. Os resultados da pesquisa, ao revelarem a natureza sem fronteiras da carreira de jogador de futebol, abrem caminho para auxiliar a gestão das carreiras no esporte. Palavras-chave: carreiras; carreiras sem fronteiras; carreira proteana; futebol; esporte. Keywords: careers; boundaryless career; protean career; soccer; sport. Boundaryless Career: The Example of the Soccer Career This article analyses how the soccer career presents the main characteristics…

carreira tem que estar harmonizada com os anseios da vida como família, comunidade, política, cultura, religião, etc. Já o conceito de carreira proteana se contrapõe com a carreira organizacional estruturada no tempo e no espaço. “O termo é derivado do deus Proteu, na mitologia grega, possuía a habilidade de mudar de forma ao comando de sua vontade.” A carreira proteana é um processo onde a carreira é gerenciada pela própria pessoa e não pela organização. Consiste nas variadas…

Vocacionais e Processos de Carreira na Vida Adulta. In: Psicologia em Estudo, Maringá, v.12, n.1, p. 95-103, jan/abr 2007. * MARCONI, M.A.; LAKATOS, E.M. Metodologia Científica. São Paulo, Atlas, 2000. * MARTINS, H.T. Gerenciamento da Carreira Proteana: contribuição para práticas contemporâneas de gestão de pessoas. In: BALASSIANO, M.; COSTA, I.A. Gestão de Carreiras: Dilemas e Perspectivas. São Paulo, Atlas, 2006. * MARTINS, L.A.N., Residência Médica: estresse e…

19 1.4. Estrutura do Trabalho 19 2 – REFERENCIAL TEÓRICO 21 2.1 Conceitos e Fundamentos para o Estudo do Planejamento de Carreira 21 2.1.1. Conceito de Carreira 21 2.1.1.1. Carreira Tradicional 23 2.1.1.2. Carreira Proteana 25 2.1.1.3. Carreira X Emprego 27 2.1.2. Planejamento e Desenvolvimento de Carreira 28 2.1.2.1. Auto Conhecimento para o Desenvolvimento de Carreira 32 2.1.3. Estágios de Carreira 34 2.1.4. Processo de…

Quadro 1 – Tipos de carreira (Chanlat, 1995) [pic] Fonte: Chanlat, 1995, p. 72. Segundo Hall (1996), a carreira no século XXI será, na maioria, proteana, ou seja, comandada pelas pessoas, não pelas organizações, e recriada ao passar dos tempos. De acordo com a tradição da origem da carreira proteana, esta deriva do deus grego Proteus – que, segundo a mitologia, tinha as habilidades de mudar a forma do comando de sua vontade. O autor ainda comenta os elementos que podem

cargos. A remuneração percebia reajustes constantes em função da inflação e a carreira era baseada na sequência dos cargos. Na década de 90, nos Estados Unidos é lançada a concepção de carreiras sem fronteiras e inicia-se a discussão sobre carreira proteana. Os estudos sobre carreira passaram a ter um foco maior em significado do que em dinheiro; em propósito do que em poder; em identidade do que em ego; em aprendizado do que em talento. O Brasil começa a dar os primeiros passos neste…