Proteana

(EVANS, 1996). CARREIRA PROTEANA A carreira tradicional caracterizada com promessas de empregos de longa duração e segurança tem sido substituída por um termo de entendimento de menor duração, a carreira proteana (uma espécie de carreira sem fronteiras), baseada nas necessidades atuais e desempenho, com frequente mudança e invenção própria, autonomia e autodireção, levada mais pelas necessidades de pessoas do que da organização (HALL, 1996). O conceito de carreira proteana foi…

planejamento de carreira esta relacionada com o fato de que passamos cada vez mas tempo em atividade profissionais. Nesse contexto em que vão se esgotando as promessas de carreira tradicional, surgem duas abordagem modernas de gestão de carreiras - a proteana e a sem fronteiras – que enfatizam a necessidade de a pessoa gerenciar a própria carreira ( VELOSO E DUTRA, 2010). Em oposição ao conceito de carreira organizacional, isto é, aquela desenvolvida dentro de uma única empresa a…

após a segunda guerra mundial, quando os estudos nessa área concentravam- se em definir as diferenças maneiras de uma pessoa subir os degraus da organização, considerando os diferentes estágios e ciclos de vida dentro da mesma empresa. A carreira proteana consiste em um processo que é gerenciado pelo individuo e não pela organização, onde conclui todas as experiências pessoais em educação, treinamentos, trabalhos em outras empresas, uma característica marcante que diz respeito as fontes…

contacto com o mundo do trabalho. Carreiras Proteanas.- As carreiras auto-geridas são por vezes designadas como proteanas (Hall, 1976; 1996), uma designação inspirada no deus grego Proteu, deus marinho que podia assumir diferentes formas. Em lugar de subir na hierarquia de uma organização, os adeptos das carreiras proteanas assumem a responsabilidade pela gestão da sua própria carreira e procuram o bem-estar e o desenvolvimento pessoal. As Carreiras proteanas requerem uma…

com sinais crescentes de estatuto e ganhos financeiros. A carreira está associada à profissão. Pressupõe-se que um indivíduo tem estabilidade profissional se exercer actividades relacionadas com a sua profissão até à reforma. CONCEITO DE CARREIRA PROTEANA: A carreira é um padrão de experiências relacionadas com o trabalho que abrange o curso da vida trabalhador. O termo deriva do deus Proteu, da mitologia grega, que possuía a habilidade de mudar de forma de acordo com a sua vontade. É um…

trabalho procura investigar e identificar os desafios despercebidos pelos profissionais em relação à sustentabilidade de suas competências, levando em consideração o modelo de carreira proteano. Palavra-chave: Sustentabilidade; Competências; Carreira Proteana; Comportamentos de entrega. INTRODUÇÃO Vivemos uma época de grandes mudanças tecnológicas da informação e da comunicação. Gerando profundas transformações acompanhadas pela disseminação fugaz de novas tecnologias. Em decorrência…

das membranas Colesterol celulares. Precursor dos outros ester‡ides. Testosterona Hormˆnios relacionados com atividade sexual, Esterâides Progesterona caracteres sexuais secund„rios e gravidez. eX Pe äleos rt Tr P ia D l F PROTEÅNAS eX Pe •s„o mol…culas grandes constitu•da por aminoÅcidos; •Aminoˆcido = carboxila (- COOH) + amina (- NH2) ligados a um ˆtomo de carbono + radical R; rt Tr P ia D l F Pe •o que diferencia uma prote•na da outra…

necessidades – tanto de empresas, quanto de trabalhadores – não são mais supridas por esta forma de planejamento. Surgem, assim, novas concepções de planos de carreira, que fazem oposição ao modelo tradicional, como, por exemplo, as Carreiras Proteanas e as Carreiras Sem Fronteiras. Frente à essa mudança que vem ocorrendo nas organizações, pretende-se, por meio de uma visão crítica, fazer uma comparação entre modelos tradicionais e não tradicionais de Planos de Carreiras, avaliando…

Soens (2008) referem que indivíduos com atitudes mais tradicionais de carreira tendem a assumir um papel mais passivo na gestão da sua carreira e são mais propensos a buscar orientação da organização, enquanto os indivíduos com uma experiência proteana de carreira assumem uma atitude de maior responsabilidade em relação as suas escolhas e oportunidades de carreira. Para Clarke (2008), a questão atualmente em debate é se a carreira tradicional ainda existe ou não, e em caso…

empresa que faz sua carreira, contudo é você que faz. Há dois tipos de carreiras que estão se destacando hoje em dia: carreiras sem fronteiras e carreiras proteanas. No que diz respeito às carreiras sem fronteiras, elas focam na independência do profissional, ou seja, eles é que são os responsáveis por suas carreiras. Já o conceito da carreira proteana, o individuo é motivado por suas necessidades pessoais em detrimento das necessidades da empresa. O conceito de carreira é relacionada…