trabalho projeto

O presente artigo busca propiciar mecanismos de discursão e analise de aspectos da vida social que em larga medida o plano de carreira influencia uma sequencia de experiências de trabalho de uma pessoa na organização. Tais referenciais auxiliam no entendimento desses conceitos. A pesquisa se caracteriza como um estudo de caso com enfoque qualitativo. Por meio dos dados coletados pode se observar que o plano de carreira constitui um conjunto de esforços focalizados no desenvolvimento de pessoas talentosas dentro da organização. Pode-se concluir que o planejamento da carreira e o processo de decidir quais atividades ou tarefas a pessoa deseja para construir seu futuro profissional.
Palavra chave: Plano, Carreira, Sequencia, Experiência, Organização.

INTRODUÇÃO
O artigo em questão trata do tema Plano de carreira, uma sequencia de experiências de trabalho de uma pessoa na organização, que fazem parte de sua historia individual.

¹ Artigo apresentado como um dos requisitos para obtenção do titulo de graduação em administração, sob orientação da prof ª orientadora Maria Hortência da silva Tavares, conforme folha de aprovação em anexo.
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ASSOCIAÇÃO DE EDUCAÇÃO E CULTURA DE GOIÁS – AECG
FACULDADE PADRÃO III
DEPARTAMENTO DE GRADUAÇÃO E PÓS-GRADUAÇÃO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

Para nortear esta pesquisa foi elaborada a seguinte pergunta problema: as organizações oferecem plano de carreira aos funcionários?
A justificativa do tema é a carreira de um funcionário e um longo processo que tem inicio com a seleção e admissão, passa por todo seu desenvolvimento profissional e se estende ate a aposentadoria.
Hoje as modernas organizações chegaram a conclusão de que as pessoas precisam assumir papel ativo e proativo no planejamento e implementação de seus próprios planos de desenvolvimento pessoal. Com as mudanças dos negócios as organizações estão encorajando seus empregados a assumir a responsabilidade de seu próprio desenvolvimento.
Plano de carreira esta em alta e