Gestão Carreiras e Competencias

Perspectivas de análise das carreiras profissionais - Abordagem Liberal: Aquilo que designamos por abordagem liberal remete-nos para o campo das ideologias individualistas segundo as quais a carreira profissional pode ser entendida como o resultado do mérito individual. Esta concepção meritocrática assenta na individualização dos percursos profissionais traduzindo-se numa espécie de competição em que se pretende avaliar quem atinge primeiro um dado objectivo profissional. O hiper-relativismo desta abordagem que coloca o indivíduo numa total vulnerabilidade face à racionalidade económica dominante está bem expresso no princípio segundo o qual aquilo que as organizações hoje oferecem é um emprego tão longo quanto as competências do trabalhador o permitam de acordo com as necessidades do negócio (Pemberton, 1995). Aliás, o subtítulo da obra de Pemberton é a esse respeito paradigmático: build a great future in the changing world of work. A fragilidade desta abordagem resulta, fundamentalmente, da existência de um conjunto de factores estruturais que condicionam o acesso às carreiras nomeadamente o contexto social de origem, as oportunidades de acesso à educação, etc. Aliás, a importância das variáveis contextuais é reconhecida por Edwin Herr ao afirmar que “as forças exteriores ao indivíduo talvez tenham hoje mais influência na determinação das oportunidades de carreira profissional do que no passado” (Herr,1996).

A Abordagem Unitária reflecte quer as concepções ideológicas igualitárias orientadas pelo princípio do “trabalho igual, salário igual”, quer algumas das concepções clássicas do funcionamento do mercado de trabalho que pressuponham a existência de uma mão-de-obra homogénea e indiferenciada, produto da concepção taylorista dos processos de trabalho.
Abordagem Unitária: Esta abordagem, que foi claramente dominante ao longo de uma parte significativa deste século em que a sociedade era atravessada por uma forte clivagem social, funcionou como o cimento que