para a disciplina Gestão do Capital Intelectual,Planejamento de Carreiras,Tendências em Gestão de Pessoas,Gestão por Competências

Gestão de Recursos Humanos

produção textual interdisciplinar e individual

2012

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR E INDIVIDUAL

Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR -

Orientador: Profª,

Introdução

Nesta produção textual irei relatar sobre a situação atual do Brasil em relação as práticas de Recursos Humanos e compara-las aos países da Europa em relação aos demais países do BRICS, dando ênfase nas estratégias de atração e retenção de talentos,gestão de mudanças e desenvovimento organizacionais,qualidade de vida no trabalho,motivação e liderança e RH como parceiro estratégico por fim comentarei sobre o RH em minha região e sobre a importância das disciplinas propostas neste 5° semestre e as principais fontes usadas nesta produção textual foram os textos complementares.

Desenvolvimento

A história da área de Recursos humanos vem passando por mudanças,na qual só tem a melhorar o modelo de gestão e seu desenvolvimento dentro da organização. No Brasil segundo a diretora da Top Employers afirma que ele esta no caminho certo,mas precisa investir na cultura e no modelo de desenvolvimento.
Percebe-se que as empresas brasileiras passaram a investir mais em treinamentos de seus colaboradores em querer reter o bom lider ,e aos poucos estam optando por melhores práticas de Recursos humanos em que não visam só as tarefas rotineiras.
Fazendo uma comparação com os países da BRIC sobre a formulação do RH,nota-se a Europa com um processo de gestão mais estratégico e em nível mais elevado,pois os lideres discutem metas não somente com funcionáros ou administrativos.E o que desperta a atenção tambem nessa região é a posição e o papel do RH segundo a pesquisa feita pelo instituto CRF